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Directeur d'exploitation h/f

Limoges
CDI
Morgan Philips
Responsable exploitation
Publiée le 29 juin
Description de l'offre

Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières. Notre client est un acteur international de référence dans le secteur de l'environnement, plus spécifiquement dans la gestion de l'eau et de l'assainissement. Présent sur plusieurs continents, il accompagne collectivités et industriels avec une exigence forte en matière de qualité de service et d'impact environnemental.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Directeur d'Exploitation pour prendre la responsabilité opérationnelle d'un périmètre stratégique situé à Limoges.

Vos missions
Rattaché à la Direction Régionale, vous assurez la gestion globale de votre périmètre d'exploitation (contrats Eau et Assainissement) en lien avec les clients publics et industriels. Vous collaborez de manière transversale avec les directions nationales (Opérations, Commerciale, Méthodes), en veillant à la performance technique, économique et humaine du territoire.

Vos principales responsabilités s'articulent autour de :

* Pilotage économique et contractuel :

* Gestion du P&L (CA, EBITDA)
* Suivi de la rentabilité des contrats et préparation des reportings financiers
* Coordination de l'exécution des contrats et respect des engagements

* Développement commercial :

* Anticipation et préparation des renouvellements de contrats
* Suivi des avenants, DSP, marchés de prestations de service
* Déploiement des orientations stratégiques locales

* Management des équipes :

* Encadrement et animation d'équipes multidisciplinaires et multisites (+120 collaborateurs)
* Montée en compétences, cohésion et sécurité des équipes
* Développement d'une culture de la performance et du service

* Amélioration continue et innovation :

* Mise en place des méthodologies nationales (ordonnancement, reporting, géomatique, etc.)
* Suivi des indicateurs de performance
* Challenge des process existants

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