Auxiliaire de vie h/f

Notre agence de Fleury-les-aubrais recrute un(e) Assistant(e) de vie ou Auxiliaire de vie H/F en CDI ou CDD, temps partiel 104h par mois évolutif. Vous intégrerez une équipe humaine et professionnelle qui contribue au maintien à domicile des personnes fragilisées de tous âges, en les accompagnant dans les actes essentiels de la vie quotidienne. En tant qu'Assistant(e) de vie ou Auxiliaire de vie, vous aurez pour missions principales : * L'aide à la mobilisation et à l'hygiène (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) ; * L'accompagnement véhiculé ou au bras dans les sorties, rendez-vous médicaux, shopping ; * Les courses, la préparation et l'aide à la prise de repas ; * L'entretien de l'espace de vie. Nous pourrons rediscuter de vos points forts lors de l'entretien ! Notre process de recrutement : * Si votre candidature retient notre attention, nous vous appellerons par téléphone pour en savoir sur vous. * Et si votre candidature se poursuit, alors Laurine vous donnera RDV au sein de notre agence pour vous rencontrer 93,88% de nos salarié(e)s sont satisfait(e)s de travailler chez nous et 96,85% se sont senti(e)s bien intégré(e)s à leur arrivée chez ADHAP ! Sur 1 078 répondants - enquête RH interne 2024 Parce que le bien-être de nos salarié(e)s est essentiel, les avantages à nous rejoindre sont nombreux : * Un accompagnement technique par Laura notre infirmière ; * Des réunions d'équipe et suivis individuels réguliers avec Laurine et Lola ; * Des formations diverses et régulières pour perfectionner vos compétences ; * La possibilité d'évoluer au sein de notre agence (Animateur/rice) ; * 1 jour de repos fixe dans la semaine et des indisponibilités définies avec vous afin de s'adapter au mieux à vos contraintes personnelles ; * 1 week-end sur 2 ou week-ends non travaillés ; * Une mutuelle d'entreprise et congés payés ; * Une rémunération horaire de 11,88 € à 12,70 € brut, selon expérience ; * Des primes mensuelles de remplacements d'urgence/ de 30 à 60 € ; * Des primes additionnelles annuelles ; * Une prime d'ancienneté (0,05 cts / 2 ans ; 0.15 cts / 5 ans ; 0,25 cts / 10 ans) ; * Prise en charge des frais de transports en communs à 100 % ; * Des primes de cooptation de 100 € par salarié(e) rejoignant notre équipe ; * Une majoration de 20% les samedis, dimanches et jours fériés ( 1er mai et Noël) ; * Le remboursement des frais en cas d'utilisation de votre véhicule personnel à hauteur de 0,42 cts/km (0,35 cts/km suggérés dans la convention collective) ; * Des réductions sur l'entretien de votre véhicule personnel chez nos partenaires.