- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Contexte
Epsor en chiffres, c'est
- 2 500 clients
- 250 000 utilisateurs
- 3 milliards d'euros d'encours
Epsor vient de franchir une nouvelle étape avec le lancement de Tuttim, notre application de bilan social individuel qui aide les entreprises à valoriser l'ensemble de leur politique de rémunération. Un nouveau produit qui élargit l'offre Epsor et change la façon dont on parle de nous auprès des DRH et Directeurs C&B de nos clients grands comptes.
Pour nous aider à amplifier notre impact, nous recrutons un.e Product Marketing Manager BtoB en CDI.
Rattaché.e à l'équipe Marketing et à la CMO, en collaboration étroite avec les équipes Sales/CSM et Produit, tu es responsable de la manière dont nos offres sont comprises, présentées et utilisées sur le terrain.
Tu construis un discours clair et différenciant, et tu développes les supports qui permettent aux équipes de vendre efficacement auprès d'interlocuteurs exigeants (DRH, Finance, etc.).
Tes missions
Poser la stratégie de messaging
Tu construis et fais vivre le discours Epsor : pitch par persona, proposition de valeur, angles d'accroche adaptés aux décideurs RH et financiers des grands comptes.
Tu gères la veille concurrentielle : battlecards, positionnement. Et tu t'assures que ce travail atterrit vraiment sur le terrain, pas juste dans un slide deck.
- Développer et affiner le pitch par cible et par pilier produit (épargne salariale, retraite, Tuttim)
- Construire et maintenir les battlecards concurrents : arguments différenciants, réponses aux objections, positionnement face à chaque concurrent clé
- Mener une veille concurrentielle en continu et être force de proposition
- Faire remonter les retours du terrain (Sales, CSM) et les traduire en actions concrètes
Piloter les lancements produit de bout en bout
De la définition du messaging au brief des équipes, en passant par les supports : tu orchestres les lancements de nouvelles fonctionnalités. Tu travailles main dans la main avec le Produit et tu t'assures que chaque lancement est utile aux équipes commerciales.
- Préparer et exécuter les lancements : messaging, brief Sales et CSM, supports dédiés
- Produire les outils d'aide à la vente : présentations commerciales, démos, vidéos, témoignages clients, scripts. De la qualité, pas du volume
- Rédiger les newsletters clients aux moments clés : nouvelles fonctionnalités, évolutions réglementaires, upsell
- Produire les contenus d'accompagnement client dans la durée : FAQ, webinars, guides
Former et animer les équipes Sales et CSM
Tu formes, tu animes, tu fais progresser. Tu t'assures que chaque commercial maîtrise le pitch et sait répondre aux objections les plus dures.
- Assurer la formation continue : workshops, mises en situation, sessions de débrief
- Être le garant du discours : quand un Sales hésite face à un prospect, c'est toi qui as les réponses
- Poser les bases de la future Sales Academy Epsor : parcours de formation, ressources centralisées, mises à jour régulières
Nos attentes pour ce rôle
- Tu as au minimum 4 ans d'expérience en Marketing B2B ou Product Marketing, idéalement dans un environnement SaaS, HR Tech
- Tu maîtrises l'art du pitch et du storytelling commercial : tu sais construire un discours qui convainc et le faire vivre dans les équipes
- Tu possèdes de très bonnes capacités rédactionnelles et tu sais vulgariser des sujets complexes
- Tu as une vraie appétence pour former, animer et challenger les équipes Sales et CSM
- Tu fais preuve d'organisation et de rigueur, mais aussi de créativité pour imaginer de nouveaux formats
- Tu es à l'aise dans un rôle transverse, en interaction permanente avec d'autres équipes (Sales, CSM, Produit, etc.)
- Tu incarnes les valeurs de collectif et de confiance
- Poste basé à Paris, 2 jours de télétravail autorisées par semaine
Process de recrutement
- Visio avec la RH
- Echange Manager avec Auréline, notre Chief Marketing Officer
- Cas pratique et restitution auprès de plusieurs membres de l'équipe Epsor
- Rencontre un membre du Comité Exécutif
L'offre et les avantages Epsor
- Une rémunération fixe comprise entre 48K€ et 60K€ selon profil
- Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise (5K€ en 2025)
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable
Et bien d'autres choses encore
- Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork)
L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés
Epsor étudie toutes les candidatures sans discrimination et s'engage en faveur de l'égalité des chances.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Epsor en chiffres, c'est
- 2 500 clients
- 250 000 utilisateurs
- 3 milliards d'euros d'encours
Epsor vient de franchir une nouvelle étape avec le lancement de Tuttim, notre application de bilan social individuel qui aide les entreprises à valoriser l'ensemble de leur politique de rémunération. Un nouveau produit qui élargit l'offre Epsor et change la façon dont on parle de nous auprès des DRH et Directeurs C&B de nos clients grands comptes.
Pour nous aider à amplifier notre impact, nous recrutons un.e Product Marketing Manager BtoB en CDI.
Rattaché.e à l'équipe Marketing et à la CMO, en collaboration étroite avec les équipes Sales/CSM et Produit, tu es responsable de la manière dont nos offres sont comprises, présentées et utilisées sur le terrain.
Tu construis un discours clair et différenciant, et tu développes les supports qui permettent aux équipes de vendre efficacement auprès d'interlocuteurs exigeants (DRH, Finance, etc.).
Poser la stratégie de messaging
Tu construis et fais vivre le discours Epsor : pitch par persona, proposition de valeur, angles d'accroche adaptés aux décideurs RH et financiers des grands comptes.
Tu gères la veille concurrentielle : battlecards, positionnement. Et tu t'assures que ce travail atterrit vraiment sur le terrain, pas juste dans un slide deck.
- Développer et affiner le pitch par cible et par pilier produit (épargne salariale, retraite, Tuttim)
- Construire et maintenir les battlecards concurrents : arguments différenciants, réponses aux objections, positionnement face à chaque concurrent clé
- Mener une veille concurrentielle en continu et être force de proposition
- Faire remonter les retours du terrain (Sales, CSM) et les traduire en actions concrètes
Piloter les lancements produit de bout en bout
De la définition du messaging au brief des équipes, en passant par les supports : tu orchestres les lancements de nouvelles fonctionnalités. Tu travailles main dans la main avec le Produit et tu t'assures que chaque lancement est utile aux équipes commerciales.
- Préparer et exécuter les lancements : messaging, brief Sales et CSM, supports dédiés
- Produire les outils d'aide à la vente : présentations commerciales, démos, vidéos, témoignages clients, scripts. De la qualité, pas du volume
- Rédiger les newsletters clients aux moments clés : nouvelles fonctionnalités, évolutions réglementaires, upsell
- Produire les contenus d'accompagnement client dans la durée : FAQ, webinars, guides
Former et animer les équipes Sales et CSM
Tu formes, tu animes, tu fais progresser. Tu t'assures que chaque commercial maîtrise le pitch et sait répondre aux objections les plus dures.
- Assurer la formation continue : workshops, mises en situation, sessions de débrief
- Être le garant du discours : quand un Sales hésite face à un prospect, c'est toi qui as les réponses
- Poser les bases de la future Sales Academy Epsor : parcours de formation, ressources centralisées, mises à jour régulières
- Tu as au minimum 4 ans d'expérience en Marketing B2B ou Product Marketing, idéalement dans un environnement SaaS, HR Tech
- Tu maîtrises l'art du pitch et du storytelling commercial : tu sais construire un discours qui convainc et le faire vivre dans les équipes
- Tu possèdes de très bonnes capacités rédactionnelles et tu sais vulgariser des sujets complexes
- Tu as une vraie appétence pour former, animer et challenger les équipes Sales et CSM
- Tu fais preuve d'organisation et de rigueur, mais aussi de créativité pour imaginer de nouveaux formats
- Tu es à l'aise dans un rôle transverse, en interaction permanente avec d'autres équipes (Sales, CSM, Produit, etc.)
- Tu incarnes les valeurs de collectif et de confiance
- Poste basé à Paris, 2 jours de télétravail autorisées par semaine
- Visio avec la RH
- Echange Manager avec Auréline, notre Chief Marketing Officer
- Cas pratique et restitution auprès de plusieurs membres de l'équipe Epsor
- Rencontre un membre du Comité Exécutif
- Une rémunération fixe comprise entre 48K€ et 60K€ selon profil
- Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise (5K€ en 2025)
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable
Et bien d'autres choses encore
- Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork)
L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés
Epsor étudie toutes les candidatures sans discrimination et s'engage en faveur de l'égalité des chances.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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