Cap petite enfance f-h (263)

À propos de nous

L'Université de Toulouse, anciennement Université Toulouse III – Paul Sabatier est l'une des principales universités françaises avec plus de 37 000 étudiantes et étudiants.

La diversité de ses laboratoires et la qualité de ses enseignements dans les domaines de la science, de la santé, du sport, de la technologie et de l'ingénierie lui assurent un rayonnement scientifique national et international.

L'université compte 71 laboratoires et structures fédératives axés sur la recherche. Elle abrite également un patrimoine scientifique remarquable, dont un laboratoire d’observation des sciences de l’univers situé au pic du midi qui œuvre depuis plus de 150 ans, ainsi le pic du midi et son observatoire finalisent leur candidature au patrimoine mondial de l’humanité.

Depuis le 1er janvier 2025, l’université de Toulouse est devenue un établissement public expérimental et accueille l’École d’ingénieurs de Purpan comme établissement-composante. Elle est cheffe de file d’un collectif qui rassemble des forces académiques de Toulouse et de son territoire pour partager une stratégie de recherche, de formation, d’innovation commune et renforcer sa place au rang mondial.

L’Université en quelques chiffres :

432 millions d'euros de budget annuel, dont 326 millions d'euros de masse salariale,

4 404 personnels dont 2 681 enseignants et enseignants-chercheurs et 1 723 personnels administratifs et techniques,

5 composantes : Faculté de santé, Faculté des sciences et du mouvement humain, Faculté des sciences et ingénierie, Institut universitaire de technologie Toulouse - Auch - Castres et l'Observatoire Midi-Pyrénées

71 structures de recherche dont 42 unités mixtes de recherche,

36 964 étudiantes et étudiants, dont 2606 inscrits en alternance

Présente dans 8 villes en Occitanie.


Mission

Placée sous l’autorité hiérarchique de la directrice et directrice adjointe, la CAP Petite Enfance assure l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant.

-Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, ateliers ….).

-Participer aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas, rangement…)

-Respecter la charte élaborée en équipe.

-Participer au projet d’établissement.

-Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant

-Prévoir, organiser et animer des activités adaptées

-Accompagner les familles dans leur rôle de parents sans jugement en respectant leur culture et leur histoire
-Accompagner les parents sur le développement et l’éducation de leur enfant

-Participer aux tâches courantes de la crèche en appliquant les protocoles établis

Conditions générales du poste

· Catégorie du poste : C

· Corps de recrutement : Adjoint technique de recherche et de formation

· Quotité de travail : 100%

· Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt

· Poste ouvert uniquement aux contractuels

· Type de contrat proposé et durée :CDD 12 mois

· Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1

· Rémunération:

Comprise entre 1801.74. € et 1900.19 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (178 € + Prime continuité de service : 135€


Profil

Savoirs :

-soins d’hygiène et de confort de l’enfant,

-prévention et sécurité,

-besoins fondamentaux des enfants,

-gestion du stock, hygiène des locaux et matériel en collectivité,

-diététique,

-activités en fonction des besoins des familles

Savoir-faire techniques et méthodologiques :

-sens de l’observation,

-savoir communiquer et s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire,

-identifier les besoins de l’enfant,

-organiser les activités des enfants en multi âge,

-entretenir les locaux et les équipements,

-s’adapter à une situation imprévue, accompagner les familles dans les limites de ses compétences

Savoirs comportementaux :

- Respect

-Prise d’initiatives

-Esprit d’équipe

-Solidaire

-Discrétion

-Gestion du stress

-Patience

-Disponibilité

-Dynamique



Diplômes requis : CAP AEPE

Expérience souhaitée : OUI

Avantages :



* Contributions aux frais de transport en commun

* Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois

* Contributions à la complémentaire santé

* Subvention restauration collective

* Chèques vacances

* Service social

* Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

* Activités sportives et culturelles

* Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)

* Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)

* Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)

* Télétravail possible en fonction du poste

* 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé

* Possibilité d’aménagement du temps de travail

* Crèche

* Formations