Description du poste
Le PCRP de l’Hérault est un service départemental réparti sur deux sites, Montpellier et Béziers.
Le PCRP réalise le contrôle sur pièces des particuliers, en matière d’impôt sur le revenu, d’IFI et des droits de mutation à titre gratuit et onéreux (DMTG/DMTO) et effectue la relance des défaillants IFI et des déclarations de succession.
Le PCRP se compose de 3 équipes :
- Equipe fiscalité patrimoniale ;
- Equipe contrôle corrélé ;
- Cellule relance Succession en charge des relances amiables et contraignantes des déclarations de succession.
Au 01/01/2026, l’effectif du service s’élève à : 2 cadres A+, 15 cadres A et 15 cadres B.
Conditions d'exercice particulières
Le PCRP de l’Hérault est un service départemental réparti sur deux sites, Montpellier et Béziers.
Description du profil recherché
Le responsable du PCRP assure le pilotage et l’animation du service ainsi que l’accompagnement des agents. Il est appuyé par un adjoint cadre A+.
Il concourt à la réalisation des objectifs suivants :
- appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers et dans la sphère patrimoniale ;
- développer le contrôle sur pièces selon l’approche corrélée des revenus et du patrimoine ;
- assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux en s’appuyant en priorité sur le data-mining ;
- assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale avec une attention particulière sur les successions;
- piloter la mission de la relance amiable et contraignante des successions ciblée sur les enjeux et afin de permettre de trouver de nouveaux axes de programmation ;
- favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ;
- détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers ;
- assurer la programmation des dossiers du service, grâce à une collaboration soutenue avec la division du contrôle fiscal et le service de l’enregistrement ;
- assurer un suivi d’activité à l’aide d’outil de pilotage performants.
Le développement de la polycompétence est une des orientations majeures. L'encadrement du PCRP devra apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence et permettre le traitement des dossiers qui présentent les enjeux les plus forts.
Le responsable de service contribuera par son implication personnelle à la bonne réalisation de l’ensemble des missions du service au sein d’un département doté d’un tissu fiscal présentant des enjeux très importants.
Connaissances nécessaires :
-Excellentes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l’analyse globale d’un dossier de contrôle des particuliers ;
- Maîtrise des procédures de contrôle ;
- Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…) ;
Une expérience réussie dans les domaines de la fiscalité patrimoniale et du contrôle des dossiers à forts enjeux serait appréciée ;
Qualités requises
-Compétences managériales affirmées, dans un contexte d’évolution des métiers ;
- Très forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, avec une équipe composée à la fois d’agents expérimentés et d’agents débutants;
- Capacités à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales,
- Très grande capacité d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble ;
- Sens de l’organisation permettant le suivi du cadencement des travaux et rigueur dans la mise en place et le suivi des actions ;
- Aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Rédiger un acte juridique
10. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
11. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
12. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.