A propos de l'entreprise :
Ce qui est important pour notre client :
- Le service client : Le monde de la distribution nécessite d'être agile et réactif.
- Un véritable esprit d'entreprenariat
- Prendre du plaisir au travail : Partager la détermination des équipes dans la recherche d'excellence et le dépassement !
- L'innovation: Le commerce est un environnement évoluant vite ce qui demande d'être force de proposition pour construire, développer et initier de nouvelles idées
Si ces valeurs vous parlent, lisez la suite
A propos du poste :
Votre métier, choisi par vocation, manque de concret et de terrain ?
Vous avez envie de porter des projets tout en ayant les moyens à votre disposition ?
Dynamique, vous adorez vous dépasser pour le collectif ?
Si vous avez répondu « OUI » à toutes ces questions, alors vous allez adorer notre client !
Nous recrutons pour notre client, acteur incontournable de la grande distribution, un.e Responsable des Ressources Humaines en CDI, dans le cadre d'un départ.
En Bref :
- CDI, statut Cadre 229 jours, 8 samedis matins travaillés/an
- Basé à Trélissac (24)
- Profil expérimenté - gestion multisites, terrain, juridique
- Fourchette de 46 700EUR à 52 000EUR sur 13 mois selon profil + Participation & intéressement
Rattaché.e au Directeur Général, vous serez le partenaire stratégique qui alliera terrain, bonnes pratiques et hauteur de vue pour porter des enjeux d'envergure. Vous accompagnez 600 collaborateurs sur différents sites, rattachés à 3 conventions collectives, dans un contexte challengeant et compétitif où la dimension RH est incontournable.
Vous partirez d'une base solide et votre dynamisme comme votre investissement personnel seront vos atouts pour porter de nouveaux projets.
- Accompagner et structurer votre équipe, 1 adjointe et 4 personnes
- Définir et déployer sur le terrain la stratégie RH sur l'ensemble des magasins
- Identifier le cap sur la base d'analyses financières et pilotage de tableaux de bord
- Maitriser l'aspect juridique et réglementaire de votre périmètre
- Gérer les RHs au quotidien - ADP, recrutement, ergonomie, Marque employeur, GEPP
- Superviser la paie et être capable d'en être le relais si nécessaire
- Piloter le sujet de la formation et développer des partenariats
- Dynamiser l'équipe RH en développant la polyvalence et en impulsant de nouveaux projets
- Garantir un climat social harmonieux - gestion des relations sociales, IRP, disciplinaire
Assurer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs/Direction
Profil recherché :
Quelle est la différence entre faire ce job chez notre client ou ailleurs ?!
- #1 Adieu tristesse, bonjour polyvalence Le quotidien est riche et varié. Il faut savoir prendre les sujets en main et aller au bout des choses.
- #2 La dimension humaine pour passion Votre vocation reprendra du sens au travers des projets à porter, à créer, à développer.
- #3 L'esprit de terrain Entraide et cohésion sont le liant de l'équipe.
Ce poste est fait pour vous si
- Vous aimez le changement ! L'amélioration continue est le secret de la réussite.
- vous avez les compétences clés pour ce poste :
- Une expérience significative qui vous permet d'être mature pour occuper pleinement ce poste
- La maîtrise des fonctions et processus RH : juridique, GEPP, formation, recrutement, administration du personnel, gestion de la paie, législation sociale.
- La gestion de projets et la définition d'une stratégie RH
- Vous partagez les valeurs de notre client :
- L'excellence passe par l'appropriation des sujets et la volonté d'aller au bout des choses #curiosité intellectuelle
- Le dynamisme : Investi.e, vous allez sur le terrain pour comprendre, analyser et être force de proposition
- La posture de Business Partner : authentique et agile, vous êtes reconnu.e pour votre charisme et votre fiabilité.
Il est temps de postuler, qu'en pensez-vous ?!
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