Employé polyvalent magasin h/f - pont-sainte-maxence (60)

Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.


Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la distribution non alimentaire, des Employés de magasin H/F pour l'ouverture de leur nouveau magasin situé à Pont-Sainte-Maxence (60), en mai 2026.

Plusoeurs postes sont à pourvoir :

- 2 postes en CDI 35H

- 3 postes e CDI 30h

En compagnie de tes collègues, tu seras amené(e) à :
- Garder le magasin bien achalandé, propre et soigné pour que les clients s’y retrouvent rapidement
- Accompagner le client s’il ne trouve pas un article
- Faire de la caisse
- Nettoyer le magasin
- Décharger les camions En bref, grâce à la diversité de tes tâches, tu seras certain(e) de ne pas t’ennuyer !

1. Magasin ouvert entre 8h30 et 20h00.
2. Lundi au samedi. Sauf les dimanches avant les fêtes de fin d'année.
3. Horaires variables : 5h-6h au plus tôt - 21h au plus tard.

Profil recherché

• Tu es âgé(e) de 18 ans au moins.
• Tu as à minima le niveau CAP, BEP ou les compétences nécessaires pour mener à bien les missions.
• Tu es disponible en horaires flexibles au moins 24 heures par semaine sur une plage horaire allant de 6h à 20/21h, y compris certains dimanches et jours fériés.
• Tu possèdes une belle dose d’énergie et d’esprit d’équipe. • Être en accord avec la culture d’Action : orientation client, respect, esprit d’équipe, discipline, simplicité et conscience des coûts

Ce que nous pouvons t’offrir :
• Un salaire brut mensuel de 1266 € à 1847 € (selon contrat horaire).
• Un travail à proximité de ton domicile avec des horaires flexibles.
• Un contrat de 24 à 35 heures par semaine, étant entendu que chaque minute de travail sera payée.
• Une participation & un treizième mois progressif selon l’ancienneté (à partir de 6 mois d’ancienneté)
• Une remise de 15% sur l’ensemble de notre gamme de produits
• Un accès à notre CSE et une Mutuelle obligatoire.
• Des congés payés supplémentaires possibles selon certaines situations (mariage, naissance, enfant malade, dépistage, décès, déménagement, RQTH)
• Des perspectives d’évolution au sein de notre groupe internationale à forte croissance.