Chargé(e) de recrutement, formation et prévention hse

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement, Formation et Prévention HSE a pour
mission principale d'accompagner la croissance de l'entreprise en recrutant les meilleurs talents, en développant
les compétences des collaborateurs et en garantissant un environnement de travail sûr et conforme aux
réglementations d'hygiène, sécurité et environnement (HSE).

Pilotage du recrutement opérationnel
- Analyse du besoin : Recueillir et définir les profils recherchés en étroite collaboration avec les
managers opérationnels.
- Sourcing et diffusion : Rédiger des offres d'emploi attractives et assurer leur multi-diffusion sur les
jobboards et plateformes adaptées.
- Sélection : Trier les CV, mener les premiers entretiens de pré-sélection téléphonique.
- Entretiens : Conduire les entretiens de recrutement (dans un premier temps en binôme, puis en totale
autonomie) afin d'évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation avec la culture de l'entreprise.
- Évaluation : Administrer et analyser les tests complémentaires (tests de personnalité, tests techniques
ou mises en situation professionnelle).

Organisation et logistique des recrutements
- Sessions collectives : Organiser des événements de recrutement innovants (Job Datings, sessions de
recrutement groupées, logistique des salles, accueil).
- Planification : Coordonner les agendas et planifier les rendez-vous entre les candidats retenus et les
managers recruteurs.
- Suivi administratif : Assurer la mise à jour rigoureuse de la base de données , la constitution des
dossiers de candidature et la gestion des réponses (positives et négatives) aux postulants.

Gestion du Plan de Développement des Compétences (Formation)
- Déploiement des actions : Prendre en charge l'organisation logistique des formations (envoi des
convocations, réservations de lieux, gestion des outils et matériels pédagogiques).
- Relations partenaires : Assurer le lien avec les organismes de formation externes et veiller au bon
suivi des conventions.
- Financement et budget : Monter, optimiser et suivre les dossiers de financement auprès des
organismes tiers (OPCO, France Travail, etc.) et assurer le suivi du budget alloué.
- Évaluation : Analyser les questionnaires de satisfaction à chaud et à froid des collaborateurs pour
mesurer l'impact des formations.

Intégration et Marque Employeur
- Onboarding : Coordonner et animer le parcours d'intégration des nouveaux embauchés dès leur
premier jour (visites, présentation des équipes, remise et explication du livret d'accueil).
- Attractivité : Participer ponctuellement à des forums d'emploi, salons ou interventions au sein des
écoles cibles pour promouvoir l'entreprise et ses métiers.

Prévention, Santé, Sécurité au Travail et Environnement (HSE)
- Sensibilisation et accueil sécurité : Intégrer un volet « Sécurité et HSE » obligatoire lors de
l'onboarding de chaque nouveau collaborateur (présentation des consignes de sécurité, des processus
d'évacuation et port des EPI si nécessaire).
- Formations obligatoires : Planifier et suivre le renouvellement des formations réglementaires de
sécurité (SST, habilitations électriques, CACES, incendie, etc.) en lien avec le plan de développement
des compétences.
- Suivi documentaire (DUERP) : Collaborer à la mise à jour régulière du Document Unique
d'Évaluation des Risques Professionnels et à l'affichage obligatoire.
- Animation de la prévention : Relayer les campagnes de prévention (risques psychosociaux, ergonomie
des postes, éco-gestes) et participer au suivi des indicateurs HSE (accidents du travail, arrêts maladie).
- Environnement : mettre en place et suivre la politique de gestion des déchets
- Veille réglementaire

Développer et suivre les indicateurs d'activité
- RH/HSE/impact environnemental

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Législation sociale,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Elaborer des stratégies de marque employeur,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Transports routiers réguliers de voyageurs

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.