Avec près de 11 000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.
Présent dans 18 pays d'Europe et du Moyen-Orient et fort de 25 ans d'expérience, nous mettons la technologie au service de l'Homme afin de construire un monde plus humain et plus durable.
Travailler chez Devoteam, c'est :
- Recruter des talents et leur permettre de travailler aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS ou Salesforce dont nous implémentons les solutions chez nos clients
- Évoluer dans un groupe international qui vous accompagne dans le développement de votre carrière & proposer à nos collaborateurs un parcours de formations & certifications adapté à leurs besoins.
- Grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s'adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs. Contexte et missions :
En binôme avec une HRBP expérimentée, vous participez activement au déploiement de l'offre de services RH sur un périmètre de 200 collaborateurs répartis dans le Sud-Est (Lyon, Marseille, Montpellier) et dans plusieurs Régions France (Toulouse, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Niort).
Votre objectif ? Accompagner les collaborateurs et les managers dans une logique de développement, performance, fidélisation, engagement et satisfaction.
Vos missions principales :
- Être un point de contact RH pour les collaborateurs : répondre à leurs questions, les orienter vers les bons interlocuteurs, les accompagner dans leur quotidien RH.
- Participer activement au processus d'onboarding (intégration) et offboarding, incluant la réalisation des exit interviews.
- Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur.
- Piloter les campagnes RH : revues de performance, comités carrières, comités salaires.
- Accompagner les managers dans l'application des processus RH et la gestion de leurs équipes.
- Suivre la mise en oeuvre des actions RH décidées dans le cadre des entretiens managériaux.
- Assurer le suivi et la saisie des éléments variables de paie, en collaboration avec le service paie.
- Garantir la qualité des données RH dans notre SIRH.
- Analyser les KPI RH, animer les RH reviews et proposer des plans d'actions.
- Préparer et co-animer des ateliers managériaux sur des sujets RH clés.
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