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Responsable(h/f) services techniques hebergements

Orléans
CHR d’Orléans
Publiée le 11 juin
Description de l'offre

Le Centre Hospitalier Régional d'Orléans recrute au sein de son service Maintenance, un Responsable des services techniques des hébergements à temps plein.

IDENTIFICATION DU POSTE :

Le responsable de services techniques des hébergements est garant du bon fonctionnement des installations et de l’entretien du patrimoine des 3 EHPAD rattachés au CHR d’Orléans.

En pleine autonomie et fortement opérationnel, il organise l’exécution des maintenances préventives et curatives de l’ensemble des installations, du bâtiment et des équipements (hors secteurs biomédical, téléphonie et informatique).

LES MISSIONS :

- Le responsable des services techniques intervient en TCE (tout corps d’état et lots techniques) sur l’ensemble des bâtiments des services d’hébergements soit 26 000 m² .

- Pour la réalisation des demandes d’intervention, des maintenances et de menus travaux/projets, le responsable des services techniques dispose d’une équipe interne de 4 techniciens, de prestataires sous contrats et d’entreprises présélectionnées .

- Support technique opérationnel et organisationnel pour son équipe, Il est le garant du bon fonctionnement des services techniques en prenant part à toutes les activités inhérentes à ce service .

- Il est responsable de la sécurité des installations, de ses équipes et des interventions d’entreprises extérieures dans la limite de son périmètre d’action .

- Au sein du patrimoine technique Il est plus particulièrement responsable du bon fonctionnement des installations critiques : la continuité de la distribution électrique, du chauffage, de l’eau et eau chaude sanitaire, de la climatisation, …mais également de tout équipement du patrimoine mobilier et immobilier.

- Interface de premier rang vis-à-vis des services de soins et des différents services supports des établissements il communique avec leur responsable pour apporter une réponse à leurs besoins techniques et coordonner des actions de maintenance en lien avec la vie des services .

- Participation active à la gestion économique de l’activité maintenance .

- Il développera rapidement la mise en place de l’outil GMAO en collaboration avec le responsable méthode maintenance du CHR (un travail de recensement sera probablement nécessaire).

Il assure un suivi :

- Opérationnel des consommations d’énergie/eau .

- Documentaire (DOE, plans, rapports de contrôles techniques,…) .

- Des levées d’observations des contrôles techniques.

- Qualitatif et une traçabilité des prestations dans le cadre des prestations de maintenance externalisées.

ORGANISATION :

- Sous la hiérarchie de l’ingénieur maintenance du CHR, il échange fréquemment avec ce dernier et propose des plans et actions de maintenance dans un objectif de maintien des performances techniques et de modernisation des installations, au service des patients et des soignants.

- Il est en relation fonctionnelle avec la Direction des services d’hébergements, ses cadres infirmiers et les différents services.

- Au sein de la Direction des Achats, de la Logistique et du Patrimoine il est en relation avec les techniciens du bureau d’étude pour la mise en sécurité des réseaux notamment et les opérations structurantes de travaux .

- En relation directe avec les entreprises et les prestataires il est le représentant du CHR pour l’exécution des prestations techniques.

PROFIL RECHERCHE :

1. BTS électrotechnique ou responsable maintenance ayant fait ses preuves sur un poste similaire.
2. Connaissances en informatique / bureautique, outils de mobilité et GMAO seraient appréciées.
3. Connaissance indispensable en réseau électrique BT et HTA appréciée.

SAVOIR-FAIRE :

- Autonomie.

- Management d’équipe.

- Résolution de problème technique.

- Bonne aptitude décisionnelle.

- Faire preuve de discernement et synthèse dans le reporting.

SAVOIR-ETRE :

- Forte disposition à la prise de recul et à l’analyse.

- Esprit de synthèse, d’initiative, force de proposition et sens aigüe du partage de l’information.

- Bon relationnel (capacité d’écoute, d’échange).

- Bon leadership, initiateur de la cohésion d’une équipe.

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