Éducateur spécialisé (h/f) r d’accueil (service hébergement éducatif) – cdi temps plein (1 etp) – bordeaux

ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (H/F) R d’Accueil (Service Hébergement Éducatif) – CDI Temps Plein (1 ETP) – Bordeaux

ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (H/F) R d’Accueil (Service Hébergement Éducatif) – CDI Temps Plein (1 ETP) – Bordeaux Posted by on 21 mai 2025 in

OFFRE D’EMPLOI
ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ (H/F)
R d’Accueil (Service Hébergement Éducatif) – CDI Temps Plein (1 ETP) – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

L’établissement R’ d’Accueil (70 salariés) offre 80 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE. L’établissement est composé de 5 services d’hébergement.

Le Service d’Hébergement Educatif accueille et accompagne 34 jeunes de 17 à 21 ans dans un processus d’émancipation des dispositifs ASE. Les jeunes (Mineurs Non Accompagnés et jeunes girondins) sont hébergés en colocation et soutenus par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux, d’une psychologue, d’une infirmière, de veilleurs de nuit.

MISSIONS
Sous la responsabilité du chef de service, les missions à assurer sont les suivantes :

1. Offrir un accueil bienveillant et sécurisant auprès de l’ensemble des jeunes
2. Veiller à la sécurité et au bien-être des jeunes et apporter tout le soin nécessaire à la gestion du quotidien (respect des règles de vie et d’hygiène,…)
3. Structurer et organiser la prise en charge des jeunes sur le dispositif (suivi individuel et collectif…) et participer au travail de proximité avec les partenaires
4. Accompagner les jeunes au sein d’un parcours résidentiel progressif ponctué par différentes thématiques transversales notamment la citoyenneté
5. Construire et mettre en œuvre les projets personnalisés des jeunes
6. Créer les conditions pour une acquisition des codes nécessaire au savoir habiter
7. Soutenir les jeunes dans le cadre de leurs démarches d’insertion professionnelle et d’accès au droit commun
8. Développer le pouvoir d’agir des jeunes
9. Accompagner les jeunes vers des structures et des interlocuteurs externes
10. Préparer leur sortie du dispositif ASE

AVANTAGES

11. Forfait mobilité durable : Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique + « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17,75€/mois
12. Droit à 18 congés trimestriels par an + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
13. Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
14. Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
15. Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
16. Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
17. Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION