Responsable technique

Depuis, nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux. Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C’est ce qui est attendu d’une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. “Let’s paint the future together”.*

Envie de mettre de la couleur à votre carrière ? Alors, rejoignez-nous !

Akzo Nobel SAS, société du groupe AkzoNobel en France, fait partie de l’activité Performance Coatings. Elle intègre nos divisions de spécialités : Wood Coatings, Powder Coatings, Automotive & Specialty Coatings, Specialty Coatings – Film & Markings, Marine, Protective & Yacht et Packaging Coatings.

Rejoindre AkzoNobel, c’est intégrer une entreprise aux valeurs fondamentales telles que la sécurité, l’intégrité et le développement durable.


Nos actions sont guidées par notre approche "Paint the Future" et nous sommes fiers d’être reconnus Top Employer .

Responsable Technique F/H – Etréchy
Wood Coatings

Nous recrutons un Responsable Technique (F/H) pour notre division Wood Coatings, en CDI basé à Etréchy .

Votre nouveau challenge :

1. Apporter un support technique sur site et en laboratoire, à la demande de l’équipe commerciale et/ou des clients de la région sous votre responsabilité ;
2. Réaliser des audits techniques et résoudre les problématiques rencontrées ;
3. Effectuer des tests en ligne, notamment la correspondance des couleurs et l’assistance à la configuration des systèmes d’application ;
4. Gérer la correspondance des couleurs et créer de nouvelles gammes de couleurs en laboratoire ;
5. Contribuer au développement et à l’ajustement des produits, en collaboration avec les laboratoires de R&D européens ;
6. Participer à des tests dans les centres de service européens et chez les équipementiers ;
7. Identifier et communiquer les besoins spécifiques des clients à l’équipe R&D européenne, dans le but de rechercher des solutions et de répondre aux besoins de développement ;
8. Appuyer techniquement l’équipe commerciale pour qualifier de nouveaux prospects ou projets.

Votre profil pour rejoindre l’équipe :

9. Formation en peinture et expérience dans le domaine de la finition du bois ;
10. Solides connaissances en colorimétrie ;
11. Maîtrise des outils informatiques et des tableurs ;
12. Maîtrise de l’anglais ;
13. Excellentes compétences relationnelles, pédagogie, rigueur et autonomie.
14. Vous organisez vos déplacements et votre planning hebdomadaire de manière autonome, selon les besoins des clients et de l’équipe commerciale
15. Vous diffusez un rapport d’activité hebdomadaire à l’ensemble de l’équipe commerciale
16. Vous participez à des missions commerciales spécifiques à la demande de votre manager (séminaires clients, salons professionnels, etc.)

Informations complémentaires :

17. Poste basé à Etréchy ;
18. Un échange avec Vitoria, Chargée de recrutement ; Le processus de sélection et les entretiens se dérouleront entièrement en anglais ;
19. Travail au sein d’une équipe dynamique et engagée ;
20. La description de poste peut évoluer selon les besoins de l’entreprise ;
21. Contribution à l’esprit d’équipe et respect des valeurs et du code de conduite de l’entreprise.

Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.