Développeur back-end (h/f) - team poker

Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique. Et si tu avais un futur dans le jeu ? Techniquement, Winamax c’est : Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiences A PROPOS DU POSTE Au sein de la team Poker, tu participeras activement à la conception, à l’implémentation et à la supervision des micro services de la plateforme de poker. DESCRIPTIF DU POSTE • Conception de l’architecture de la plateforme • Développement de micro services hautement disponibles et scalables • Développement des APIs et des modèles de données • Écriture de tests unitaires, end to end et réalisation de scenarii en conditions réelles • Participation aux code reviews de l’équipe • Déploiement des applications sur AWS • Supervision et optimisation de la plateforme de poker • Documentation de l’architecture et des services de poker • Collaboration avec les équipes Front-End, Data, Infrastructure, Sécurité et les chefs de projets Exemples de projets : • Création d’une gateway poker avec authentification, rate limiting, routing, pub/sub (10K msg/s) • Implémentation d’un micro service d’inscription (1000 inscriptions/s) • Ajout de nouveaux types de jeux et d’opérations spéciales sur le moteur de jeu de poker PROFIL RECHERCHÉ Qualités et compétences requises pour ce poste : • Expérience significative dans le développement de services Back-End sur une plateforme à fort trafic (10K req/s) • Expérience significative sur des problématiques de load balancing, high availability, scaling, caching, database et storage • Maîtrise des architectures distribuées Event-Driven • Maîtrise de Redis ou Kafka (structures de données, pub/sub, streams, pipelines) • Maîtrise d’une base de données relationnelle (MySQL ou PostgreSQL), modélisation, optimisation, transactions, locks • La connaissance du langage JavaScript et de l’écosystème Node.js est souhaitable (les micro services reposent sur Node.js) • Connaissance de l’environnement cloud • Culture DevOps (CI/CD, Docker, Observability) • Idéalement issu d'un cursus Maths sup/spé MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE • Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement • Semaine en 4 jours • Lieu de travail : Paris intra-muros • Rémunération selon le profil • Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance PROCESS DE RECRUTEMENT • Screening RH (30 min) • Entretien Tech Lead en visio (30 min) • Entretien technique en visio - software design et live coding (2h) • Entretien Head of Engineering en présentiel (1h) Afin de garantir une expérience candidat optimale, les processus de recrutement chez Winamax durent, en moyenne, entre 2 et 4 semaines. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages ! Une culture d’entreprise multiculturelle et unique Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipes Choix de l'ordinateur : PC ou MAC Participation à des conférences/événements tech Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…) Des possibilités de mobilité interne Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…) Des primes d’intéressement et de participation Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 €) Un restaurant d’entreprise (ou panier repas) Une excellente mutuelle 6 semaines de congés payés