Présentation
:
La Direction Patrimoine et Moyens de la ville de Niort assure, dans un objectif de développement durable, la construction de nouveaux équipements, la rénovation et l'entretien du patrimoine bâti existant. Elle gère également le parc de véhicules, matériels et engins.
Ainsi, elle tient un rôle de prestataire pour les autres directions et instruit la faisabilité de projets immobiliers dans leurs dimensions techniques, juridiques et administratives.
Au sein de cette direction, le Centre Technique Municipal Bâtiments gère l'ensemble des interventions en régie pour l'entretien et la maintenance des bâtiments et des équipements techniques (CVC, électroménager…).
Les équipes techniques interviennent sur chaque corps de métier en prenant en compte à la fois les sollicitations des utilisateurs, mais également la programmation des chantiers d'entretien annuel, complémentairement aux travaux confiés aux entreprises.
Sous l'autorité de l'équipe de direction du centre technique municipal, vos missions sont définies comme suit :
1. Assurer l'encadrement de l'équipe Maçonnerie/carrelage/couverture dans l'organisation, la planification et la mise en oeuvre des interventions.
2. Garantir le suivi administratif et financier au moyen des logiciels informatiques.
3. Participer aux réunions externes et internes pour le bon fonctionnement du service
A travers cette mission, vous concrétiserez une expérience enrichissante et valorisante pour votre parcours professionnel.
Missions :
4. Missions principales
5. Encadrement de l'équipe (diriger, organiser, animer, contrôler), participer aux réunions de coordination et rendre compte sur les actions et décisions au responsable du CTM.
6. Organisation et planification des interventions.
7. Préparation des interventions : analyse et choix des matériels et matériaux à utiliser (quantité, rapport qualité/prix, maîtrise et facilité d'utilisation….) en lien avec les magasiniers, durée prévue, risques particuliers…
8. Réalisation de devis pour les réalisations de l'équipe.
9. Prévention des risques et sécurité des biens, des agents et usagers.
10. Intervention sur l'ensemble des activités de l'équipe : soutien technique, renfort.
11. Participer à l'effort de développement durable sur la collectivité (accessibilité des équipements, sécurité, économies d'énergies, matériaux durables,…).
12. Réunions externes avec techniciens ou responsables des sites.
13. Intervenir avec polyvalence sur l'ensemble des activités liées à l'équipe (logistique, transport, sécurisation d'urgence, …).
14. Participation aux diverses permanences et astreintes.
15. Participation aux évènements particuliers (élections, catastrophes naturelles ou évènements spécifiques).
16. Remplacement des encadrants de la cellule lors de leurs absences.
17. Missions Secondaires
18. Participation aux opérations nécessitées par les évènements exceptionnels et/ou récurrents (Élections, pavoisements, intempéries, etc.).
19. Intervention avec polyvalence sur toutes les activités du CTM (utilisation nacelle, mise ne sécurité…).
20. Port des EPI obligatoire en état correct.
ENVIRONNEMENT DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
21. Effectif de l'équipe : 8 dont le présent poste
22. Horaires : 8h00-12h00 / 13h22-17h00
23. Base de 38h/semaine donnant droit à des jours de RTT calculés au prorata du temps de présence dans la collectivité.
24. Relations fonctionnelles :
En interne, avec quelles directions et/ou services : toutes les directions et tous les services.
En externe, avec quels partenaires : Entreprises, associations, locataires, responsables des groupes scolaires, CCAS, concessionnaires, CAN.
Profil :
25. CAP minimum en Maçonnerie / Carreleur / gros oeuvre ou assimilés
26. Expérience en management d'équipe -
27. Permis B obligatoire - E apprécié
28. Connaissance des marchés et des finances publiques appréciés
29. Connaissance du métier exercé par l'équipe.
30. Maîtrise des outils bureautiques Word – Excel et du logiciel ATAL appréciée.
31. Travail en équipe.
32. Savoir analyser avant d'intervenir.
33. Prendre des initiatives.
34. Qualités relationnelles, savoir rendre compte
Conditions statutaires :
Mission confiée, dans le cadre d'un remplacement temporaire d'un agent, rémunérée sur le cadre d'emploi d'agent de maitrise (catégorie C de la fonction publique)
Recrutement par voie contractuelle sur la base de l'article L. -23 1° du CGFP -
Rémunération :
Poste rémunéré sur la base de la grille des agents de maitrise territoriaux -
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.