Publiée le Il y a 12 h
Mission du poste
Groupe familial réunionnais en pleine croissance, nous intervenons dans les secteurs du BTP et de l'environnement à travers plusieurs entités complémentaires (désamiantage, valorisation des déchets, démolition et holding financière). Fort d'environ 65 collaborateurs, notre périmètre d'activité est amené à se développer.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) à la Direction et en collaboration avec un(e) Assistant(e) RH en alternance, vous pilotez l'ensemble des missions RH du groupe dans un environnement multi-entreprises et multi-conventions collectives.
Vos principales missions :
- Piloter le cycle de paie multi-entités en lien avec le cabinet comptable ;
- Assurer l'application des différentes conventions collectives du groupe (sociétés financières, BTP et récupération industrielle et commerciale) ;
- Gérer l'administration du personnel : contrats, DPAE, formalités d'embauche et de sortie ;
- Assurer le suivi des accidents du travail et des relations avec la médecine du travail ;
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (absences, procédures disciplinaires, obligations réglementaires, etc.) ;
- Piloter les recrutements, l'intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d'essai ;
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (DUERP, affichages obligatoires, registres, CSE, etc.) ;
- Monter et suivre les dossiers de formation et les habilitations ;
- Participer à l'amélioration continue des processus RH et accompagner l'intégration des nouvelles structures du groupe.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Administration économique et sociale (Bac +3 minimum, Bac +5 apprécié) ;
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste ;
- Une expérience dans un environnement multi-conventions collectives constitue un réel atout ;
- Une connaissance des secteurs du BTP ou des déchets est appréciée ;
- Maîtrise des outils de paie et des principaux outils bureautiques ;
- Connaissance de la réglementation sociale et des organismes locaux (CGSS, médecine du travail, OPCO, etc.) ;
- Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'organisation et qualités relationnelles indispensables.
Poste stratégique et autonome au sein d'un groupe en structuration et en forte croissance ;
Mise à disposition d'outils numériques modernes.
Profil recherché
Experience: 3 An(s) - sur le même poste ou gestionnaire RH
Compétences: Législation sociale,Définir des opérations de recrutement,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Animer le dialogue social,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Gestion de fonds
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
