Responsable du service environnement de travail et qvt h/f

Les missions en bref …

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l’épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers.

Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service environnement de travail et QVT H/F. Poste basé à Versailles.

En qualité de Responsable du service Environnement de travail et QVT, vous êtes garant de la mise en œuvre des politiques de qualité de vie au travail et des conditions de travail, de diversité et d’avantages collaborateurs et d’en décliner les axes en actions à destination de l’ensemble des collaborateurs. Vous êtes en mesure d’accompagner les directions dans une conduite de changement permettant de garantir l’attractivité du département et de favoriser le parcours collaborateur.

Vous encadrez une équipe de chefs et de chargés de projets en lien avec les autres services de la DRH dans le cadre de la politique d’évolution professionnelle.

Missions principales :

DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE LES POLITIQUES QVT :

1. Accompagner la démarche globale de la DRH sur les notions d’attractivité, de qualité de vie et de conditions de travail
2. Proposer une feuille de route annuelle et son cadencement sur les thématiques du service
3. Développer une politique de diversité et d’inclusion,
4. Piloter des projets innovants sur les modalités de travail (télétravail, flex office, temps de travail, congés spéciaux, préparation à la retraite, etc.)
5. Coordonner et promouvoir les projets du service auprès des collaborateurs
6. Développer et animer, en interne au département, des politiques sociales d’aide aux collaborateurs (proches aidants, violence faites aux femmes, parents isolés, allocations, prêts, etc.)
7. Assurer la communication des dispositifs en lien avec le chef de projet communication employeur
8. Coordonner le suivi et la mise en œuvre des actions et des projets au quotidien en lien avec les services de la DRH et les directions

ENCADREMENT D’EQUIPE :

9. Garantir le pilotage de l’activité et l’encadrement de l’équipe,
10. Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG,
11. Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH,
12. Assurer le suivi RH (gestion des congés, planning, entretien professionnel) et budgétaire du service

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

13. De formation BAC en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative et réussie dans le même domaine d’intervention.
14. Vous avez été reconnu pour vos actions innovantes ou dans lequel vous avez pu insuffler d’importants changements au travers du service ou projet que vous avez piloté. Vous êtes curieux et désireux de faire évoluer les conditions de travail des collaborateurs dans le cadre du bien-être au travail.

Savoir-faire

15. Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d’entretien, procédures disciplinaires, etc.)
16. Maitrise d’Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
17. Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
18. Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
19. Méthodologie de gestion de projet
20. Piloter une équipe et des activités

Savoir-être

21. Qualités relationnelles
22. Travail en équipe
23. Autonomie
24. Ecoute active et bienveillante
25. Capacité d’alerte et à rendre compte
26. Esprit de synthèse
27. Organisation et priorisation
28. Capacité à transmettre
29. Respect des obligations de confidentialité
30. Esprit critique constructif
31. Facilité à prendre du recul
32. Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS:

33. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

34. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
35. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
36. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.