Chargé de pilotage des contrats f/h (cdd)

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise… Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales. Poste basé à Bordeaux avec 2 jours de télétravail possible Salaire : 3200€ net mensuel avant impôt > 49K€ Emploi permanent pour statut fonctionnaire - ou CDD de 3 ans CONTEXTE : Un environnement public… au fonctionnement atypique ! Nouvelle-Aquitaine Mobilités (NAM) est un syndicat mixte créé en 2018 pour structurer, coordonner et accélérer les mobilités à l’échelle régionale. Structure encore récente (une trentaine de collaborateurs), NAM fonctionne en mode agile avec : des projets nombreux et une culture collaborative un cadre à co-construire plutôt qu’à appliquer des fonctions polyvalentes mobilisant plusieurs expertises (technique, data, financier…) un rythme souvent soutenu et une forte proximité opérationnelle. Ici, on attend des profils dotés de capacités de synthèse, capables d’avancer dans un environnement évolutif, de gérer plusieurs sujets en parallèle et de s’impliquer directement dans la réalité des projets. POSTE : Chargé de pilotage des contrats F/H Un rôle clé, mobilisant des compétences à la fois juridiques, financières et relationnelles Au sein du Pôle Mobilités, vous intervenez sur le pilotage des contrats de service public (gestion de vélos en libre-service, exploitation de lignes car express…) portés par NAM en support opérationnel auprès de toutes les parties prenantes des projets (chefs de projet, partenaires, prestataires). Votre rôle est double : veiller au respect des clauses contractuelles établies et optimiser la performance économique et juridique des marchés. MISSIONS : 1) Gestion des contrats Gérer l’ensemble du cycle de vie des contrats (préparation, rédaction, négociation, exécution, renouvellement…) Assurer le suivi administratif, juridique et financier (avenants, délais, pénalités…) Organiser et animer les réunions de suivi avec les prestataires et partenaires Garantir la conformité réglementaire (marchés publics, droit des transports…) 2) Analyse, optimisation et appui à la décision Analyser la performance des prestataires et proposer des axes d’amélioration Contribuer à la définition des indicateurs et au reporting Identifier les risques contractuels et proposer des actions correctives Participer aux appels d’offres et à la sélection des prestataires Eclairer les arbitrages par des analyses financières et sur les différents leviers contractuels possibles 3) Vision et coordination transverse Être en interaction directe avec les chefs de projet pour piloter les contrats/budgets Travailler en lien étroit avec les équipes internes techniques, juridiques et financières Assurer l’interface avec les AOM membres et partenaires Contribuer au suivi de la centrale d’achats 4) Veille et innovation Assurer une veille juridique et technique sur les évolutions et les pratiques en matière de contractualisation Intégrer des dimensions innovantes dans les nouveaux contrats (développement durable, numérique…) PROFIL : Formation supérieure juridique, gestion, transports publics… Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de projet ou gestion contractuelle dans le domaine des transports ou à minima dans le cadre de projets de services publics Bonne maîtrise des marchés publics / DSP Capacité à lire, comprendre et challenger des indicateurs économiques À l’aise dans des environnements complexes, multi-acteurs Mais surtout : Goût pour les environnements dynamiques et en amélioration continue Posture proactive et orientée solution Capacité à être au contact du terrain et des opérationnels