Description
Vos activités principales :
* Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) d'environ 9000 personnels,
* Mettre dans la Gestion Électronique des Documents des décisions (dématérialisation du dossier administratif),
* Consulter sur AGORH@ le requêteur pour surveiller les alertes,
* Mise à jour des dossiers informatiques suite mutations internes, gains, avancement et changement de position administrative (Officiers, Sous-Officiers de Gendarmerie, gendarmes adjoint, personnels civils),
* Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du "STOCK" et du "FLUX",
* Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION imposé par le BRPM pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP,
* Gestion des dossiers Gains et Pertes des sous-officiers de gendarmerie (Vérification et mise à jour),
* Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes.
Votre environnement professionnel :
* Activités du service - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Solde (CIRH-S)
* piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Pension (CIRH-P)
* réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA
* réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service
* dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG
* gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN
* gérer toutes les radiations des cadres des SOG
* gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR)
* valider les mouvements des personnels
* créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD)
* mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs
* informer les SOG des droits à la retraite
* informer les SOG sur le rachat des services civils et le rachat d'étude
* conseiller et gérer sur la mise à jour des comptes 10 PO dans les cas particuliers (paramétrage chaine hiérarchique, intégration reliquat CFC, dons de permissions, erreur sur compte, etc.)
* établir les cartes retraités des militaires
* établir les déclarations relatives à l'indépendance des SOG
* dispatcher les cartes professionnelles sécurisées à toutes les unités.
Composition et effectifs du service :
* 1 Sous-Officier de Gendarmerie
* 2 CSTAGN
* 10 personnels civils (9 N3A et 1 N2A)
Liaisons hiérarchiques :
* colonelle, cheffe de service RH
* Lieutenante-Colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
* major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels
Liaisons fonctionnelles :
* SGAPA des autres régions et autres services de l'état-major,
* service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC
* secrétariats groupements et compagnies gendarmerie départementale, groupements et escadrons gendarmerie mobile
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* Débutant accepté
Savoirs et savoir-faire
* Législation sociale
* Concevoir des supports de suivi et de gestion
* Réaliser des déclarations réglementaires
* Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Formations
* Bac ou équivalent
#J-18808-Ljbffr
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