Description de l'offre d'emploi
Rejoignez notre transformation !
TopChrono, leader historique de la livraison express et du dernier kilomètre, entre dans une nouvelle ère ! Face aux mutations du secteur (explosion du e-commerce, ubérisation, nouvelles technologies), nous avons entrepris un vaste chantier de transformation, adoptant une dynamique startup pour réinventer nos solutions, activités et stratégies.
Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine évolution et contribuer activement à son succès ? Ce poste est pour vous !
Ce que nous vous offrons
* Un environnement stimulant : une dynamique startup au sein d’un groupe établi (CA de 70M€, 500 collaborateurs).
* Des opportunités d’évolution et de formation : développez vos compétences et faites avancer votre carrière.
* Avantages sociaux : télétravail hybride, tickets restaurant, mutuelle performante, primes d’intéressement.
* Une équipe conviviale et innovante, engagée à relever les défis d’un secteur en mutation.
Votre rôle : fidéliser, engager et maximiser l’impact !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes possédant une RQTH en cours de validité.
Vos missions :
Formation et développement des compétences :
* Identifier les besoins de formation spécifiques aux différents métiers du transport (sécurité routière, ADR, habilitations, CACES, gestes et postures).
* Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
* Suivre les formations obligatoires réglementaires et veiller au respect des échéances.
* Assurer la gestion administrative (inscriptions, financement OPCO Mobilités, suivi budgétaire).
* Évaluer l’impact et la pertinence des formations.
Gestion des carrières et fidélisation:
* Organiser et suivre les entretiens professionnels.
* Identifier les potentiels d’évolution (agent de quai → chef d’équipe).
* Définir avec les managers des parcours de carrière adaptés.
* Proposer des actions pour réduire le turnover et fidéliser les équipes terrain.
* Mettre en place des outils de suivi des compétences et de la mobilité interne.
Projets RH transverses
* Contribuer à la mise en œuvre des politiques diversité, handicap et égalité professionnelle.
* Participer aux projets QVT et prévention santé/sécurité.
* Animer des actions RH innovantes pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
* Suivre les indicateurs RH (formation, carrières, absentéisme, mobilité).
* Participer à la digitalisation et à l’amélioration continue des process RH.
Pré-requis du poste
* Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines
* A minima, expérience de 3 ansdans le domaine des Ressources Humaines
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