Publiée le Il y a 7 h
Mission du poste
Missions principales :
1. Gestion des relations individuelles :
- Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc.)
- Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux
- Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles
2. Relations avec les organismes externes :
- Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc.)
- Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives
3. Relations sociales / CSE :
- Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances)
- Préparation des éléments en lien avec la Direction
- Rédaction des comptes rendus et suivi des actions
- Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales
4. Structuration et conformité RH :
- Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH
- Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH
- Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH
- Contribution à l'amélioration continue des processus RH
5. Coordination paie et administration du personnel :
- Interface avec la gestionnaire de paie
- Contrôle et fiabilisation des données variables de paie
- Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques
- Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif
6. Projets RH et support à la Direction :
- Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services)
- Production d'indicateurs et de reportings RH
- Contribution aux audits internes et externes
- Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc.)
- Back up des gestionnaires RH
Compétences requises :
- Connaissances confirmées en droit social
- Bonne maîtrise de la paie
- Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité
- Rigueur, organisation et capacité d'analyse
- Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances
Profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Législation sociale,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Créer une relation de confiance,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Extraction d'autres minerais de métaux non ferreux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Entreprise
AUPLATA MINING GROUP prsent en Guyane, au Prou et au Maroc spcialise dans l'extraction minire.
