Notre client est un groupe international de premier plan dans le secteur de l'ingénierie, présent dans de nombreux pays et évoluant dans un environnement dynamique, exigeant et multiculturel. Vos missions seront les suivantes : - Superviser la conception, le développement, la mise à jour et l'administration des plans de rémunération, en partenariat avec les équipes Compensation et les parties prenantes métier, dans le respect des référentiels et directives du groupe ;
- Apporter une expertise de haut niveau et un rôle de conseil interne auprès des RH et du management opérationnel sur l'ensemble des sujets liés à la rémunération variable ;
- Garantir l'efficacité opérationnelle, la fiabilité et la ponctualité des paiements, via le pilotage d'une équipe en charge des calculs et versements des incentives globaux ;
- Produire et présenter régulièrement des analyses et indicateurs de performance des plans d'incitation auprès des directions RH et Business ;
- Collaborer avec les équipes métiers afin de documenter, optimiser et automatiser les processus existants (validation des données, calcul des commissions, paiements, etc.) ;
- Contribuer aux projets globaux d'harmonisation des plans d'incentives, de la phase de conception jusqu'au déploiement ;
- Participer à la mise en oeuvre et au déploiement potentiel d'un nouvel outil de performance ;
Cette liste n'est pas limitative.
70 - 75 K fixe annuel sur 13 mois + bonus
Télétravail
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