Mécène de compétences en appui rh h/f

Conseil et Outillage RH 1. Appui administratif RH Il/Elle soutient les responsables des MDF et les CA sur les questions RH. Il/Elle met à jour une base documentaire (lettres types, contrats, fiches de poste, attestations, documents réglementaires) adaptée aux besoins des MDF, et propose des repères RH (appellations, pesées). Il/Elle étudie un portage global possible (CCN ALISFA, mutuelles, assurances, comptabilité) et le met en oeuvre si pertinent. Avec ELISFA, il/elle veille au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords. 2. Formation - Politique de formation métiers Il/Elle analyse les besoins et co-construit, avec les MDF et les CA, un plan de développement des compétences et un plan annuel de formation (responsables, intervenants, bénévoles). Il/Elle propose des formations pour intégrer nouveaux salariés, bénévoles et membres de CA, et renforcer les identités métiers. Il/Elle accompagne les CA via des dispositifs adaptés (formations, analyse de pratiques, immersions, « vis ma vie »). Il/Elle informe les équipes sur leurs droits à la formation. 3. Intégration des nouveaux arrivants Il/Elle recueille les besoins pour rédiger des offres d'emploi. Il/Elle organise un parcours d'accueil et d'intégration incluant la formation des nouveaux. Il/Elle initie une réflexion GPEC pour les salariés des MDF. Conseil et Outillage Support 4. Achats Il/Elle propose une stratégie achats/externalisation (prestations, travaux, fournitures), analyse et met en oeuvre les achats groupés quand pertinent (AO, négociation, contractualisation). Il/Elle inventorie les catégories d'achats, étudie les leviers d'optimisation et organise des revues achats avec MDF et fournisseurs. Il/Elle coordonne la capitalisation sur les sujets comptables et financiers. 5. Interface SI & juridique Il/Elle facilite les échanges entre services SI/juridiques et MDF et traite les demandes en solutions adaptées. Il/Elle capitalise sur les sujets récurrents (ERP, droit du travail, droit social). Il/Elle veille au bon fonctionnement des services rendus et assure le traitement RGPD de la Fédération. Missions transverses 6. Animation et échanges Il/Elle est l'interlocuteur des responsables et CA pour les sujets relevant des missions 1 à 5. Il/Elle organise un calendrier d'échanges thématisés et participe aux commissions. 7. Missions internes Il/Elle est référent RH et Support auprès des directions régionales et sièges. Il/Elle consolide et analyse le budget global, suit le budget fédéral pour outiller DG et CA. Il/Elle travaille avec l'équipe opérationnelle et peut encadrer un·e volontaire ou un·e stagiaire.