Manpower Cabinet de Recrutement Auvergne recherche pour son client, un groupe d'assurance, un :\n\nConseiller clientèle assurances particuliers itinérant ? Ambert / Thiers (H/F)\n\nPoste en CDI, basé sur les secteurs d'Ambert et Thiers. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens commercial et aimez relever des défis ?\nCe poste pourrait bien être fait pour vous !\n\nVos principales responsabilités :\n - Gestion de portefeuille : Assurer la gestion autonome d'un portefeuille de clients particuliers en agence, avec un fort focus sur le développement commercial et l'atteinte des objectifs.\n - Prospection : Mettre en ½uvre des actions de prospection ciblées pour développer la clientèle locale, en faisant preuve d'initiative et de dynamisme commercial.\n - Conseil et vente : Accueillir prospects et clients, identifier leurs besoins et proposer des solutions d'assurance adaptées, dans une logique de vente et d'accompagnement personnalisé.\n - Fidélisation : Construire une relation durable avec les clients existants, garantir leur satisfaction et renforcer leur engagement grâce à un service de qualité.\n - Collaboration : Travailler en étroite relation avec les équipes internes pour répondre efficacement aux demandes et contribuer à la qualité du service, tout en conservant une orientation forte vers les résultats\n Cette offre est faite pour vous si :\n - Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles\n - Vous avez le sens du service\n - Vous savez convaincre\n - Vous êtes motivé(e) par l'atteinte d'objectifs\n\nEn revanche, elle ne vous conviendra probablement pas si :\n - Vous n'êtes pas à l'aise avec le contact client ou la vente additionnelle\n - Vous n'avez pas d'appétence commerciale\n - La prospection ou les objectifs commerciaux vous mettent mal à l'aise\n\n\nL'entreprise vous propose :\n - Un accompagnement terrain et une formation complète aux produits et outils (6 à 8 semaines, dont 5 semaines à Lyon avec découchers)\n - Un CDI 35h, du lundi au vendredi\n - Un salaire fixe annuel à partir de 28 000 ¤ sur 13 mois, avec revalorisation au bout d'un an, ainsi que des primes\n - Des tickets restaurant, une politique parentale avantageuse, un plan d'épargne entreprise, un PERCO, ainsi que l'intéressement et la participation\n - Un véhicule de service mis à disposition\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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