Directeur •trice technique cto h / f

La mission de Steeple

Chez Steeple, nous avons une conviction profonde : la communication interne est la clé dun travail plus humain, plus collectif et plus efficace. Notre mission est de réenchanter la vie au travail en reconnectant tous les collaborateurs - quel que soit leur métier, leur lieu ou leur niveau daccès aux outils digitaux - à la vie de leur entreprise.

Nous concevons une plateforme simple, visuelle et accessible, qui donne à chacun lenvie et les moyens de sinformer, de participer, et de faire vivre la culture dentreprise.


Pourquoi ce poste existe

Chez Steeple, nous pensons que la technologie nest pas une fin en soi : cest un levier puissant au service de lusage, de la simplicité et de limpact. Notre ambition ? Construire une équipe technique délite, capable de concevoir et de faire évoluer une solution simple à utiliser, rapide à déployer et enthousiasmante à adopter.

Nous ne cherchons pas un directeur technique enfermé dans la tuyauterie, mais un profil entrepreneurial, capable de prendre du recul, de décider vite, dassumer des choix forts et de faire bouger les lignes. Quelquun qui voit la tech comme un levier de transformation, aime résoudre des problèmes concrets, test-and-learn sans peur de se tromper, et qui sait embarquer une équipe sur le sens et limpact.


Ton objectif

Créer les conditions idéales pour que la tech serve limpact, lusage, la simplicité et la vitesse. Pas pour sortir des features. Pas pour dérouler des roadmaps sans âme. Mais pour répondre aux vrais problèmes de nos utilisateurs, de façon maligne, rapide et durable.


Comment y parvenir ?

* En accompagnant et en challengeant une équipe pluridisciplinaire (devs, QA, DEVOPS, Data, etc.).
* En favorisant lautonomie, linitiative et lintelligence collective.
* En posant les bonnes questions : "Quel est le problème ? Quelle est la solution la plus simple et rapide ?".
* En misant sur les librairies, les outils et les raccourcis malins.
* En valorisant une culture du test & learn, plutôt que du perfectionnisme paralysant.
* En incarnant une vision exigeante mais inspirante de la tech.


Tes missions & ton impact

En tant que Directeur(trice) Technique, tu es garant(e) de la stratégie technologique, de la qualité des livrables, de la performance des équipes, et surtout de limpact concret du travail de la tech sur les utilisateurs et le business.

Rattachement hiérarchique : Direction Générale.


Missions principales

* Management & structuration de léquipe tech - Fédérer, faire monter en compétence et aligner une équipe pluridisciplinaire.
* Créer un environnement de confiance, dexigence et de sens.
* Recruter, évaluer et fidéliser les meilleurs profils.
* Mettre en place une organisation simple, lisible et responsabilisante.
* Orientation produit & impact - Challenger les idées : "Pourquoi cette feature ? Pour qui ? Et si on faisait plus simple ?".
* Prioriser en fonction de lusage, du ROI et du feedback utilisateur.
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, design, marketing, support.
* Efficacité technique & delivery - Mettre en place les outils, frameworks, bonnes pratiques qui accélèrent la livraison.
* Accepter de prendre des raccourcis intelligents quand cest pertinent.
* Favoriser une culture de la rapidité, du feedback et de litération.
* Coordination transverse & communication - Assurer une bonne communication entre les équipes tech et le reste de lentreprise.
* Aligner la roadmap tech avec les enjeux business et les objectifs clients.
* Porter une vision claire, accessible et inspirante de la tech en interne.


Indicateurs de performance (KPI)

* Nombre dutilisateurs réguliers.
* Temps moyen de delivery (Time to Impact).
* Taux dusage des fonctionnalités développées.
* Indicateurs qualité : incidents en production, temps de chargement, stabilité des déploiements.
* Niveau de satisfaction des équipes tech.
* Feedback des autres équipes sur la collaboration avec la tech.


Le processus de recrutement

Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).

1. Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH
2. Entretien avec Nicolas, le secrétaire général, et Edouard, Responsable RH.
3. Mise en situation et debrief.
4. Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur.


Ce quon toffre

* Un poste à fort impact, au coeur de notre stratégie de développement.
* Un projet ambitieux, tourné vers la croissance, avec beaucoup dautonomie.
* La liberté de poser ta patte sur un chantier structurant.
* Une entreprise en pleine expansion, avec une forte ambition collective.
* Une équipe soudée, passionnée et engagée dans ce quelle fait.
* Un environnement dynamique et stimulant.
* Un cadre de travail flexible.
* Et surtout : lopportunité de bâtir quelque chose de grand, utile et durable.

Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ?

Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé. Cest par ici.

Et maintenant ? Tu veux nous rejoindre ou poser une question avant de te lancer ? Écris-nous avec un mot de motivation et ton CV ou ton profil LinkedIn. Tu peux aussi contacter directement Jean-Baptiste ou Nicolas pour en discuter. Nous étudierons attentivement toutes les candidatures. À très vite !


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