FORVIA regroupe les forces technologiques et industrielles complémentaires de Faurecia et HELLA. Avec plus de 300 sites industriels et 77 centres de R&D, 150 000 personnes, dont plus de 35 000 ingénieurs dans plus de 40 pays, FORVIA propose une approche unique et complète des défis automobiles d'aujourd'hui et de demain.
Composé de 6 groupes d'activités, de 24 lignes de produits et d'un solide portefeuille de propriété intellectuelle de plus de 14 000 brevets, FORVIA a pour objectif de devenir le partenaire privilégié d'innovation et d'intégration des constructeurs automobiles du monde entier.
FORVIA veut être un acteur du changement qui s'engage à imaginer et à mettre en oeuvre la transformation de la mobilité.
Au sein du service RH du site de Bavans, et sous la responsabilité du/de la Responsable Paie ou RH, l'apprenti(e) paie (H/F) interviendra en support des activités paie et administration du personnel, en lien étroit avec le Centre de Services Partagés (CSP) qui réalise les opérations centralisées de paie.
À ce titre, ses missions incluront notamment :
- Participer à la collecte, au contrôle et à la fiabilisation des éléments variables de paie (temps de travail, primes, absences, heures supplémentaires, intérim, etc.) avant transmission au CSP
- Assurer le rôle d'interface entre le site de Bavans et le Centre de Services Partagés sur les sujets paie et administration du personnel
- Contribuer au suivi des traitements de paie réalisés par le CSP : contrôles de cohérence, analyses d'écarts, vérifications post-paie
- Participer à la résolution des anomalies de paie, en coordination avec le CSP et les équipes RH locales
- Accompagner la gestion de l'administration du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, dossiers salariés) et la transmission des informations au CSP
- Répondre aux questions de premier niveau des salariés concernant leur paie, et assurer le relais vers le CSP si nécessaire
- Participer aux échanges réguliers avec le CSP (reportings, indicateurs, respect des délais et des procédures)
- Contribuer aux démarches d'amélioration continue des processus paie site / CSP (qualité des données, procédures, fiabilité, respect des standards groupe)
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