Gestionnaire paie et administration du personnel h/f

Notre Client :

Est une entreprise familiale de Travaux Publics et de Bâtiment, créée il y a environ 70 ans et solidement implantée dans le Grand Est.

L'entreprise s'appuie aujourd'hui sur environ 215 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 40 M€, témoignant de sa solidité financière, de sa pérennité et de sa reconnaissance sur son marché.

Acteur régional de référence, qui intervient sur des projets variés en :

-Travaux Publics

-Bâtiment

-Génie civil

-Entreprise générale

Grâce à leu organisation structurée, leurs moyens matériels internes et leur savoir-faire historique, il accompagne leur clients - publics comme privés - sur des projets techniques et durables, avec une exigence forte en matière de qualité, sécurité et respect des engagements.

L'entreprise restée indépendante et familiale, cultive un esprit de proximité, de responsabilité et de transmission, tout en poursuivant une stratégie de développement maîtrisée.


Volet Paie (environ 50 %)

-Élaboration et contrôle d'environ 160 bulletins de paie mensuels : 90 % (Convention TP) Convention Carrières & Matériaux Convention Commerce de gros

-Gestion d'un volet intérim

-Collecte et contrôle des éléments variables (heures chantier, annualisation, absences, primes, RTT)

-Paramétrage et mise à jour du logiciel Cegid - Quadra Paie

-Établissement et contrôle des DSN

-Relations avec les organismes sociaux

-Gestion des travaux post-paie

-Virements (paie versée le 11 de chaque mois - production des paies la première semaine)

Contexte particulier :

-Annualisation du temps de travail (162 heures - changement prévu en avril)

-Gestion spécifique au secteur TP (caisse congés payés, primes de vacances 30 %, etc.)

Relation hiérarchique paie : Directeur Administratif et Financier

Volet Administration du Personnel & RH (environ 50 %)

-Rédaction des contrats (CDI, intérim)

-Gestion des formalités d'embauche et de départ

-Suivi des entretiens annuels

-Suivi formation (réglementaire notamment)

-Veille recrutement (annonces, tri CV, participation aux entretiens, intégration)

-Suivi des absences, visites médicales (en lien avec une collaboratrice logistique)

-Participation aux réunions CSE

-Veille sociale et juridique

-Appui premier niveau RH auprès des managers

Rattachement sur les volets RH : Président