Missions
:
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable du pôle socio-éducatif, vous participerez à l’accompagnement socio-éducatif des résidents.
Vos missions seront les suivantes :
1. Vous accompagnerez les résidents dans leur autonomisation, leur insertion professionnelle et sociale, ainsi que dans l’appropriation de leur logement et dans les démarches de relogement.
2. Vous participerez à la co-construction et à la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé de chaque résident.
3. Vous veillerez au bien-être physique et psychique des personnes accueillies.
4. Vous collaborerez avec d’autres professionnels (animateurs socio-éducatifs, infirmier coordination santé/social…) pour assurer une prise en charge globale et coordonnée des résidents. Vous veillerez à la traçabilité des actes via les outils de transmission (logiciel Rosa).
5. Vous construirez et animerez des activités collectives spécifiques au regard des besoins identifiés en équipe pluridisciplinaire.
6. Vous participerez activement à l’amélioration continue de la démarche qualité et au développement des bonnes pratiques professionnelles.
Profil recherché :
7. Vous êtes en capacité d’intervenir sur des situations complexes.
8. Vous êtes en capacité de travailler en partenariat.
9. Vous disposez d’une bonne connaissance des dispositifs de droit commun
10. Vous avez une bonne capacité d’organisation et d’adaptation.
11. Vous possédez un diplôme de moniteur-éducateur ou d’éducateur spécialisé.
12. La connaissance du secteur associatif, du champ de l’hébergement et de l’insertion par le logement serait un plus.
Conditions de travail :
13. Type de contrat : CDI.
14. Durée de travail : 35 heures réparties du lundi au vendredi avec 2 soirées (jusqu’à 22h) travaillées par semaine.
15. Rémunération : Emploi repère N°16 (1823 points) selon la grille de la convention de l'habitat et de logement accompagnés + prime ségur + prime 13ème
16. Lieu de travail : mobilité entre les résidences situées sur la métropole bordelaise.
Avantages :
17. 13ème mois.
18. Prise en charge de 50% frais de transport en commun.
19. Mutuelle qualitative supérieure aux avantages de la branche avec une prise en charge à hauteur de 60% de l’employeur.
20. 6 semaines de congés.
21. 2 à 3 séminaires collectifs par an.
22. Adhésion à une plateforme Edenred (avantages promotionnels sur une offre très large de loisirs, vacances, shopping…).
Dernière mise à jour : 15-07-2025
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.