Sous la responsabilité hiérarchique directe de la déléguée à l’amélioration des relations et à la régulation des conflits (déléguée ARRC) de l’UL, vous participerez à la politique de prévention des risques professionnels au sein de l’établissement et, plus particulièrement, les risques psychosociaux (RPS).
Vos principales missions :
* Accompagner et prendre en charge des situations individuelles ou collectives : Mener des entretiens individuels avec des agents en situation de souffrance au travail, en collaboration avec le service de santé au travail ou/et avec la chargée de l’accompagnement individuel, dans le but d’y remédier et en assurer le suivi. Orienter au besoin les personnes vers des ressources internes ou externes. Participer aux réflexions collectives visant l'amélioration des prises en charge des situations complexes.
* Contribuer au fonctionnement du dispositif de signalement et de traitement des situations de violences internes (i.e. VSS, discriminations, harcèlement moral voire scolaire) : Vous prendrez principalement en charge les signalements effectués par les personnels et la population doctorante. Néanmoins, vous pourrez être amené.e à prendre en charge des signalements provenant de la population étudiante, en cas de besoin.
* Elaborer des diagnostics visant la prévention des risques psychosociaux : En fonction des demandes et en lien avec la déléguée ARRC et les collègues du pôle RHESPECT (Relations Humaines et sociales, préventions et Conditions de Travail), étudier l’organisation du travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles ou de situations de souffrance dans les collectifs de travail, au moyen d’une méthodologie adaptée (entretiens individuels et collectifs, observation directe, analyse documentaire…).
* Accompagner les personnels encadrants de l’établissement dans leur gestion des RPS et sensibiliser les personnels à cette thématique : Mener des actions de prévention, accompagner les managers dans l'identification de situations porteuses de risques psychosociaux.
Il s'agit d'un CDD jusqu'au 31 août 2026, renouvelable. Prise de poste dès que possible.
Les candidatures sont attendues pour le 9 janvier au plus tard.
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