Vous aimez jongler avec les chiffres, donner du sens aux données RH et voir une organisation tourner rond grâce à votre précision ? Vous aimez aussi quand le tableur vous remercie en silence parce que vous avez évité un énième bug ? Alors ce poste pourrait bien être votre terrain de jeu favori. Ici, vous devenez celui ou celle qui veille à la bonne marche de la paie, de l’administration du personnel et de la cohérence globale des processus RH.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Dans cette fonction, vous devenez l’expert incontournable de la paie et de l’administration du personnel au sein du service Carrière et Rémunération. Votre quotidien vous place au cœur d’un environnement où la fiabilité, la sécurisation et l’optimisation des processus sont vos meilleurs alliés.
Votre journée commence souvent par la supervision de la production mensuelle de la paie. Vous suivez les opérations de bout en bout, vous vérifiez, vous ajustez, vous contrôlez. Vous êtes celui ou celle qui garantit que tout est juste, conforme et aligné avec les dernières évolutions réglementaires. Avec votre expertise, vous accompagnez les gestionnaires dans la résolution de situations délicates ou de dossiers plus sensibles.
Vous travaillez aussi en étroite collaboration avec le chef de service. Vous l’accompagnez dans la gestion opérationnelle, vous contribuez à éclairer les décisions, vous intervenez dans les dossiers complexes. Vous devenez le relais transversal, celui qui fluidifie les échanges entre les équipes, celui qui aide à comprendre, structurer, améliorer.
Vous intervenez régulièrement sur le logiciel CIRIL, un outil incontournable du service. Vous participez aux installations, vous réalisez les tests, vous contrôlez les données, vous corrigez si nécessaire. Vous êtes un peu le chef d’orchestre de la maintenance applicative, avec toujours en tête l’objectif de fiabilité.
Votre rôle comporte également une dimension de pilotage de projets. Vous contribuez à définir les objectifs, vous coordonnez les acteurs, vous animez les réunions, vous préparez les phases de test. Vous participez à la digitalisation, à l’optimisation des processus, à la modernisation du SIRH. Votre regard est précieux pour repérer les leviers d’amélioration, anticiper les impacts et accompagner les changements.
Sur le terrain, vous êtes aussi un facilitateur pour les utilisateurs. Vous formez, vous rédigez des guides, vous créez des procédures pour que chacun puisse travailler sereinement. Vous paramétrez les référentiels, attribuez les habilitations, développez des tableaux de bord et des indicateurs qui éclairent les pratiques.
Vous entretenez des relations régulières avec les partenaires externes : URSSAF, trésorerie, caisses de retraite, consultants SIRH, organismes sociaux. Ces liens renforcent votre compréhension globale de l’écosystème RH et sécurisent davantage vos pratiques.
Vous avez à disposition les moyens nécessaires pour travailler efficacement : outils RH modernisés, environnement digital performant, accompagnement du service numérique, véhicules de service pour vos déplacements, et un cadre de travail où l’entraide n’est pas un slogan mais un réflexe quotidien.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes reconnu pour votre expertise en gestion de la paie, votre maîtrise des règles RH et du temps de travail. Vous avez un goût affirmé pour l’analyse, le contrôle, la précision. Vous êtes à l’aise avec les logiciels SIRH, la gestion des temps, les environnements numériques. Votre sens du service fait de vous un partenaire apprécié des équipes. Vous aimez travailler en mode projet et vous savez mobiliser les acteurs autour d’un objectif commun. Vous êtes rigoureux, organisé, polyvalent. Le permis B est indispensable.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
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