Vos missions :
o Accompagner et cadrer le besoin client : Animation des ateliers
de travail, analyse du process RH et compréhension du besoin,
rédaction du cahier des charges
o Déployer et faciliter la prise en main de l'outil : Reprise des
données, paramétrage, recettes, tests, formation des
utilisateurs
o Apporter une expertise fonctionnelle : Gestion d'incidents
complexes, évolutions spécifiques en lien avec les équipes de
développement, accompagnement au changement, garantie de la
satisfaction client et de l'évolution de l'outil
o Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et de l'outil
(lien avec les équipes d'avant-vente, ateliers utilisateurs,
)
Ce que l'on vous propose :
o Evoluer dans une équipe d'une dizaine de personnes sur une
offre SIRH en plein développement
o Accompagner des clients issus de secteurs d'activités variés
o La possibilité d'intervenir sur des missions complémentaires
(Ateliers clients, Avant-ventes commerciales etc)
o Un accompagnement de proximité : votre manager et un.e
partenaire RH vous accompagnent dans vos missions
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?
Vous appréciez travailler sur différents modules (Paie, GTA etc.) avec
l'envie de participer à des projets de déploiement ?
Vous êtes reconnu.e pour votre connaissance du Logiciel Teams RH (Cegedim)
ou vous avez envie de monter en compétences sur un outil reconnu sur le
marché ?
Vous avez déjà pris en charge des projets de paramétrage sur un outil de
gestion de paie ?
Vous aimez travailler en équipe ?
Vos collègues et votre entreprise reconnaissent votre sens de la relation
client et vos qualités d'écoute ?
Vous avez envie de participer au développement de l'activité de l'équipe, à
son rayonnement en interne (auprès des autres services) et en externe
(auprès des clients notamment) ?
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023.
Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre
volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer
un monde meilleur.
Notre raison d'être : ''Apporter à notre écosystème des solutions
numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et
chacune trouve sa place.''
700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour
répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la
performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:
* Edition et intégration de logiciels
* Développement et modernisation de solutions sur-mesure
* Data valorisation
* Infogérance et services cloud
* Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous
plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients
un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et
environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long
terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de
-55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée
(participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la
formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité
homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré
continuellement. "
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands
moments d'échanges :
* Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle
des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et
présenter Sigma.
* Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet
technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec
l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de
responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème
entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et
d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses
compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif,
toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s.
est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat
: délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de
l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !
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