Structure agile et réactive adossée à un grand groupe, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement apporte une réponse globale pour l'emploi ; notre vocation est d'être un lien efficace entre les entreprises et les candidats.
Vous êtes unique et nous avons à coeur d'apporter un suivi personnalisé à chacun. C'est la raison pour laquelle, chaque jour, plus de 5 000 de nos collaborateurs nous font confiance et travaillent chez nos clients !
Notre réseau d'agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique dans plus de 200 métiers, en intérim, CDD ou CDI. L'agence DERICHEBOURG Intérim et Recrutement d'EVREUX recherche pour l'un de ses clients un(e) TEAM LEADER(H/F).
Le leader d'équipe est un relais hiérarchique du manager de l'UHP sur le terrain.
Vos missions seront les suivantes :
TECHNIQUE :
- Garantir le respect du planning de production et les priorités définies
- Gérer au plus vite les aléas dans l'UHP
- Inciter chacun à remonter les problèmes afin de définir des solutions d'améliorations
- Contrôler les réalisations en matières de sécurité de l'équipe, conformité, coût et délais
- Répartir le travail sur les différents salariés de l'équipe en fonction de leur charge de travail et de leurs compétences
- S'assurer de l'adéquation besoin / ressources en fonction de la charge
- Veiller au bon approvisionnement des postes en matières et composants et au bon fonctionnement des flux
- Mettre à jour les documents qualité de production
- Participer aux opérations d'améliorations définies et continues
- Participer à l'analyse des écarts de performance de l'UHP et / ou de son équipe. Engager les mesures nécessaires pour revenir à l'objectif
- Suivre le tableau de bord de la productivité, sécurité, délai, qualité, absentéisme et mettre en place des plans d'action
- Assurer les relations avec les services périphériques (qualité - flux - ordo - sécurité - techniciens de production)
ANIMATION :
- Agir tous les jours pour la sécurité des salariés
- Gérer les ressources humaines avec le(s) responsable(s) UHP
- Veiller au climat social et reporter au responsable
- Motiver et mobiliser son équipe. Participer et animer des groupes de travail
- Faire appliquer les procédures, instructions, modes opératoires, règlement intérieur et BPF
- Réaliser les entretiens individuels et professionnels du personnel de son équipe
- Proposer les promotions et augmentation individuelles
- Assurer/ coordonner la formation au poste de travail et les habilitations des nouveaux arrivants (Aptar et/ ou intérimaires)
- Participer à la mise en oeuvre du plan de polyvalence ou de développement des compétences
- Établir, planifier et suivre la plan des habilitations sur machines
- Identifier les besoins en formation de l'équipe et construire le plan de formation en collaboration avec le(s) responsable(s) UHP
- Participer aux réunions d'informations de management
- Assurer les réunions d'informations / expressions et les démultiplications qui lui sont confiées
GESTION :
- Gérer les ressources humaines avec le(s) responsable(s)
- Assurer le déploiement des informations transmises par le responsable
- Gérer le temps de travail (badgeage, heures supplémentaires, bon de sorties)
- Gérer les documents administratifs liés au personnel
- Préparer l'arrivée du personnel montant à chaque fin d'équipe et s'assurer du passage de consignes entre les équipes
- Informer la hiérarchie en cas d'anomalie / dysfonctionnement
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