RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : 1 Contribution aux Relations Collectives * Contribuer à la préparation et à la sécurisation des NAO, accords collectifs et échanges avec les partenaires sociaux. * Préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel et accompagner la Responsable dans la conduite du dialogue social. * Participer à la mise à jour des documents collectifs (accords, chartes, règlement intérieur). 1 Support à la Gestion des Situations Individuelles * Appuyer les référents RH dans la gestion et la sécurisation des procédures individuelles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures, durée du travail, mobilités). * Rédiger et mettre à jour les documents contractuels : contrats, avenants, courriers types, dossiers individuels. * Constituer et suivre les dossiers contentieux (prud'hommes). 1 Support Juridique, Analyse et Veille * Fournir un appui juridique aux équipes RH et aux managers sur l'interprétation du droit du travail, de la convention collective et des accords internes. * Préparer des notes d'analyse, avis juridiques et recommandations. * Assurer une veille légale et jurisprudentielle, synthétiser les évolutions et alerter sur les impacts potentiels. * Participer aux projets transverses, audits internes et actions de mise en conformité.
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