Description du poste :
-Piloter la politique attractivité et recrutement de la collectivité : définir, en lien avec les directions métiers, les orientations pour favoriser les recrutements des talents, notamment sur les métiers en tension. Développer des techniques d'approche directe et mettre en place d'un dispositif de sourcing. Etablir et assurer le suivi des partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur ;
-Animer la stratégie de valorisation de la marque employeur : accroître la visibilité de la collectivité sur les réseaux sociaux, participer aux évènements internes (matinée d'accueil des nouveaux arrivants, rendez-vous de la mobilité, etc.) et externes (salons) ;
-Assurer la sécurisation statutaire et financière des recrutements (plus de 800 recrutements par an sur poste permanent) : expertise statutaire, validation des simulations financières adressées aux candidats ;
-Organiser les concours sur titre pour les établissements départementaux relevant de la fonction publique hospitalière ;
-Assurer la gestion administrative de l'unité : élaborer et suivre le budget de l'unité, superviser les procédures d'achat public pour les prestations de recrutement, d'intérim et d'achat d'espaces ;
-Piloter la fonction de reporting de l'activité recrutement : élaborer des statistiques, participer à la rédaction de bilans et rapports d'activité (Rapport Social Unique, Plan égalité homme/femme, etc.)
-Encadrer et manager une équipe de 15 agents : organiser et répartir des missions entre les 8 référents emploi compétences et les 6 assistantes recrutement. et accompagner les agents dans leur montée en compétences.
-Attaché Territorial titulaire, ou contractuel (Art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé à minima de niveau BAC+3
-Connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales
-Très bonne connaissance du statut de la fonction publique (territoriale et hospitalière) et des règles de rémunération,
-Connaissances des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing
-Capacité à concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi
-Excellentes qualités rédactionnelles
-Goût pour la transversalité et le travail en équipe
-Diplomatie
-Réactivité, autonomie, capacité d'adaptation#RessourcesHumaines #Recrutement #Management
Experience: Débutant accepté
Composée d'une centaine de professionnels, la direction des ressources humaines accompagne plus de 4 700 collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrièr...
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