Vous aurez l’opportunité de travailler sur des applications de pointe, de développer des technologies révolutionnaires et d’apporter des solutions innovantes aux plus grandes marques automobiles mondiales.
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En étant un Gestionnaire Paie et Administration RH à temps partiel, vous aurez pour mission d'assurer l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel et à la paie, dans le respect des obligations légales, de la convention collective de la métallurgie, des accords d’entreprise et des procédures internes.
Vous apporterez un support administratif complet aux collaborateurs et interviendrez en back-up de l’équipe en cas d'absence ponctuelle.
1. Administration du personnel
* Réaliser les déclarations obligatoires (DPAE, registre du personnel, déclaration accident du travail etc.)
* Assurer le suivi des dossiers prévoyance en cas d’incapacité, invalidité ou décès
* Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations, courriers RH et organiser l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs ainsi que leur sortie
* Assurer le suivi des dossiers administratifs (mutuelle, prévoyance, etc.)
* Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail, congés)
* Mettre à jour les dossiers du personnel et veiller à la conformité des documents
* Suivre les échéances légales : visites médicales, périodes d’essai, renouvellements de CDD, etc.
2. Gestion de la paie – contexte : paie externalisée
* Collecter et transmettre les éléments variables de paie
* Mettre à jour les SIRH et contrôler la cohérence des données
* Gérer les heures supplémentaires, les acomptes, les saisies-arrêts
* Contrôler les bulletins de paie
* Répondre aux questions des collaborateurs
* Réaliser et transmettre les états de fin de mois au service Finance
* Transmettre les documents nécessaires aux audits RH
* Garantir la production mensuelle de la paie via le logiciel ADP
* Assurer la fiabilité des bulletins de paie
* Réaliser les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.)
* Assurer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes
* Valider les états de paiements des acomptes, salaires et charges sociales auprès du prestataire et de la banque
3 Veille sociale & application de la convention collective
* Appliquer la convention collective de la métallurgie (grille de classification, temps de travail, indemnités, etc.)
* Assurer la veille juridique et sociale (réformes légales, jurisprudence, accords d’entreprise)
* Être force de proposition sur l’évolution des pratiques paie / ADP
Suivi du temps de travail
* Gérer le système de pointage (création de badges, suivi des anomalies, etc.)
* Suivre les absences, les congés payés, les journées de récupération, les horaires variables, le télétravail
* Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, en environnement industriel ou multisites
* Formation : Bac +3 minimum (type Licence RH, paie ou équivalent)
* Excellente maîtrise des outils bureautiques et d’ADP
* Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective de la métallurgie
* Anglais professionnel apprécié
* Connaissance appréciée de Workday
* Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Intégrité, professionnalisme et esprit d’équipe
* Bon relationnel, capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
* Évoluez chez Aptiv. Aptiv offre un environnement de travail inclusif où chaque individu peut grandir et se développer, quels que soient son genre, son origine ou ses convictions.
* Ayez un impact. La sécurité est une valeur fondamentale chez Aptiv. Nous aspirons à un monde plus sûr pour nous et nos enfants, avec : Zéro décès, Zéro blessure, Zéro accident.
* Bénéficiez d’un réel soutien. Nous mettons à votre disposition les ressources et le soutien nécessaires pour prendre soin de votre famille ainsi que de votre santé physique et mentale.
* Rémunération attractive
* Opportunités d’apprentissage, de développement professionnel et de progression dans un environnement international reconnu
* Accès à des formations internes et externes
* Reconnaissance de l’innovation et de l’excellence
* Possibilités de s’engager dans des actions solidaires
* Un travail porteur de sens, qui contribue à un monde meilleur
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