Présentation Aurore
REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST :
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social,
Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel (Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
Bénéficier d’une politique RH qui s’engage pour ses salariés : index égalité Hommes / Femmes de 99%, une mission handicap, un service social du personnel, un forum pour les salariés…
Présentation SOLIBAIL
L’intermédiation locative, qui regroupe « Louez solidaire » à Paris et « Solibail » en région parisienne, permet à Aurore de mettre à disposition, pendant une période de 18 mois maximum, des logements à des ménages majoritairement issus des dis positifs hôteliers d’urgence.
Plaquette de présentation
Description du poste
L’association Aurore recrute pour Solibail, situé à Montreuil, un chef(fe) de service (H/F) en CDI.
Sous l’autorité de la Direction d’activités du Territoire SOLIFO (solibail Ile de France ouest), il/elle exerce ses fonctions dans le respect des valeurs associatives, des orientations stratégiques définies par le Siège dans le cadre du projet associatif, du projet de service, du règlement intérieur du personnel de l’association. Il/elle a pour mission :
Pilotage de l’action du service
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe éducative en tenant compte du cahier des charges et des différents référentiels.
- Organiser et rendre compte de la mise en place d’outils actualisés du dispositif, suivre les évolutions règlementaires et opérationnelles.
- Evaluer les actions menées par le service. Contrôler les tableaux mensuels d’activités (visites à domicile, suivi des ménages, relogement...)
- Assurer la coordination et le suivi de l’accompagnement individualisé des personnes accueillies
- Organiser l’ensemble des mouvements (entrées, sorties, relogements, candidatures) avec le partenaire GIP HIS en utilisant les outils de pilotage, dans le cadre de la prévention de la vacance de logement.
- Suivre, en lien avec le service de Gestion locative et Immobilière et le service technique, la disponibilité des appartements et les chantiers en cours. Faire remonter tout dysfonctionnement technique.
- Mettre en place l’organisation et les outils de recueil statistique annuel
- Suivre les échéances mensuelles du quittancement et mettre en place les actions nécessaires (relances, plans d’apurement de dette, procédures contentieuses…)
- Recevoir et visiter les familles avec les travailleurs sociaux chaque fois que nécessaire
Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer l’équipe éducative
- Organiser et planifier le travail de l’équipe par secteurs, coordonner les interventions éducatives en lien avec le service de Gestion locative et immobilière.
- Apporter un appui technique et organisationnel aux professionnels
- Conduire les Entretiens Professionnels Individualisés annuels, identifier les besoins de formations
- Participer au recrutement des membres de son équipe
Gestion administrative et budgétaire
- Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect de dispositions règlementaires (convention d’occupation, contrat d’accompagnement, prolongation…)
- Compléter les tableaux DRIHL IDF de pilotage de l’activité
- Co-élaborer le rapport d’activités annuel
- Veiller au bon fonctionnement des procédures de la caisse et en effectuer le contrôle
Participation au projet d’établissement
- Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction
- Proposer des orientations pour l’action du service
- Participer aux réunions de cadres et aux Comité de Direction élargi
- Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet
Transversalité, partenariat et travail en réseau
- Soutenir le travail collaboratif avec les services internes et externes
- Participer aux temps d’échanges professionnels avec les partenaires identifiés du Dispositif : DRIHL IDF, GIP HIS, SIAO
- Identifier les partenaires de terrain et associer les équipes au développement local
- Représenter le service auprès des instances extérieures
Expériences et compétences requises
Diplôme(s) : CAFERUIS ou MASTER 2
Expériences requises : Expérience préalable dans l’encadrement d’équipes socioéducatives Expérience préalable dans l’accompagnement d’un public adulte ou de familles dans le diffus
Compétences : Organisation rapide du travail ; fortes qualités relationnelles ; disponibilité et sens des responsabilités ; autonomie ; capacité d’initiatives ; capacité à construire et rédiger des analyses, à faire des propositions, à développer des projets; connaissance des circuits administratifs du relogement et du secteur de l’hébergement. Permis B exigé.
Années d'expérience demandée
un minimum de 3 ans dans le poste
un minimum de 3 ans dans la profession
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