Publiée le 26 janvier
Description de l'offre
Dans un contexte de vacation de poste, la Mairie de Morlaix recrute un :
Chargé de recrutement F/H
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité directe de Directrice des Ressources Humaines pour participer activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité au sein de la direction des ressources humaines.
Le service accompagne au quotidien les agents de la collectivité dans un contexte de transformations continues des métiers, du rapport au travail, des organisations et des pratiques RH, notamment numérique. Service central et fortement sollicité, elle conjugue gestion statutaire et développement de compétences, appui opérationnel aux managers, amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, et adaptation permanente aux contraintes budgétaires et réglementaires.
Intégrer la DRH, c’est rejoindre une équipe autonome et réactive de 11 collaborateurs, et un environnement exigeant où la prise de décision est rapide et l’impact concret.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Piloter l’ensemble des procédures de recrutement, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire
- Analyser les besoins en recrutement des services et élaborer le plan de recrutement
- Assurer le suivi des contractuels, assurer la publicité des vacances d’emploi et diffuser les candidatures aux responsables de services
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi en adaptant la publication au canal de diffusion
- Déployer des actions de sourcing innovantes et constituer un vivier de candidatures internes et externes
- Participer aux actions de promotion des métiers territoriaux (Forum Emploi, Partenariat, …)
- Analyser les candidatures, vérifier leur adéquation aux exigences statutaires et sécuriser la sélection des profils
- Organiser et conduire les entretiens et jurys de recrutement en binôme avec le service recruteur, rédiger les comptes rendus et préparer les simulations de salaires
- Constituer les dossiers des agents recrutés avant transmission aux gestionnaires Carrière/Paie
- Favoriser la mobilité interne, accompagner l’intégration des nouveaux arrivant et assurer un suivi de prise de poste
- Gérer les candidatures spontanées et les besoins/recrutements des saisonniers
- Assurer une veille sur les pratiques RH, la réglementation et les évolutions des métiers
- Participer au développement d’outils et méthodes innovantes (marque employeur, sourcing ciblée) et à l’amélioration continue des outils de suivi.
