Manager stratégique

Description du poste

Rattaché à la Directrice régionale des Travailleurs indépendants, le manager du secteur Travailleurs indépendants :

contribue aux choix stratégiques relatifs aux leviers à mobiliser pour l'atteinte des objectifs fixés,

est un acteur clé de l'élaboration des politiques régionales du recouvrement des travailleurs indépendants,

conseille et accompagne la Directrice régionale des Travailleurs indépendants dans la définition et la mise en œuvre des orientations,

décline pour son domaine d'activité les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et élabore des plans d'actions conformément aux orientations,

construit et anime des partenariats externes,

travaille en transversalité avec les autres services de l'organisme dans son domaine d'activité,

assume le management de son département en identifiant clairement les délégations, responsabilités et activités de chaque acteur et organisant la coordination de ces acteurs répartis sur les différents sites de l'organisme par une communication précise et une gouvernance claire,

assure le développement des compétences des managers et des gestionnaires de la relation usagers,

participe à la réflexion de la branche sur l'évolution de la stratégie nationale dans le domaine du de la gestion des comptes et du recouvrement amiable et forcé des travailleurs indépendants en contribuant aux réunions ou groupes de travail nationaux,

remplace le pilote de domaine dans des réunions nationales ou régionales.

Profil recherché

Vos compétences

Parlons de vous…

1.  Vous possédez une expérience avérée de management et maîtrisez les principaux processus RH
2.  Vous disposez de qualités relationnelles avérées et de réelles aptitudes à la communication et à la négociation
3.  Vous savez utiliser les techniques de conduite de projet pour piloter des plans d'actions ou des projets transverses
4.  Vous possédez une vision d'ensemble des missions et orientations stratégiques de la branche recouvrement ainsi que des principaux projets de ce secteur d'activité
5.  Vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles
6.  Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), savez gérer les échéances et organiser le reporting

Alors rejoignez-nous !

Votre formation

Vous possédez un niveau minimum BAC + 3

Une expérience significative en management est exigée.

Informations complémentaires

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Le poste en résumé :

7.  1 CDI
8.  Prise de fonction : 02/02/

Rémunération brute mensuelle : euros (niveau 9 de la Convention Collective, selon profil) soit 49 € bruts annuels.

Temps complet : forfait jours / de 36h00 à 39h00 hebdomadaires avec RTT

Avantages entreprise :

Intéressement

Gratification annuelle (1 mois de salaire)

Allocation vacances (1 mois de salaire)

Attribution d'une carte restaurant avec une prise en charge par l'employeur

Participation aux abonnements de transport jusqu'à 75%

Versement d'indemnités liées à la mobilité douce (vélo, covoiturage, …)

Mutuelle d'entreprise

Avantages CSE

Télétravail partiel possible dès la maîtrise du poste