Description du poste
Les missions du poste sont :
1. La gestion administrative des RH,
2. La Santé et la Qualité de Vie au Travail,
3. L'Accompagnement des parcours professionnels,
4. Le Dialogue Social.
Dans le cadre d'un CDD de remplacement, vous intégrez une équipe organisée en gestion par portefeuille de collaborateurs, garantissant un accompagnement de proximité et une continuité de service.
A ce titre, vous intervenez sur l'ensemble des thématiques RH :
Gestion administrative du personnel :
5. Rédiger des contrats de travail et avenants à temps partiel, suivre leur mise en œuvre et échéance,
6. Suivre les dossiers individuels en lien avec les évènements intervenant dans la vie personnelle et professionnelle des salariés,
7. Préparer, contrôler et numériser les éléments variables de la paie (primes, heures supplémentaires…),
8. Assurer le suivi du paiement des indemnités journalières dans le cadre de la subrogation du personnel,
9. Et dans le cadre de la continuité du service : gérer le présentéisme / l'absentéisme et le temps de travail, assurer le suivi des visites médicales d'embauches, de reprise du travail, gérer les dossiers d'arrêts de travail (maladie, maternité…).
Formation professionnelle :
10. Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formation,
11. Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences et des autres dispositifs externes,
12. Assurer la gestion administrative et logistique de la formation : analyse du besoin en formation, sélection des prestataires, identification de l'offre adaptée, gestion des dossiers et de leur conformité,
13. Coordonner le bon déroulement des formations (organisation des sessions inscriptions, convocations, réservation des salles, accueil du formateur et des participants…),
14. Assurer le suivi et l'accompagnement des stagiaires dans leur parcours de formation (CQP GCAM, DAM,...),
15. Réaliser le suivi budgétaire des dossiers formation (bons de commandes, factures),
16. Réaliser les opérations comptables de fin d'année (reste à payer, produits à recevoir,…),
17. Informer, orienter les salariés et leurs managers, sur les droits et obligations de chacun, en matière de formation professionnelle,
18. Contribuer à l'élaboration du bilan annuel du plan de développement de compétences année N-1 et du bilan projeté de l'année N,
Recrutement :
19. Participer à la gestion administrative des recrutements (publication des postes, préparation et tri des CV, invitation entretien embauche, planning, réponses ,…)
20. Gérer les demandes de stage (traitement des demandes, interrogation des services, gestion des relations avec les établissements scolaires, accueil des stagiaires) et les candidatures spontanées
Activités transverses :
21. Rédiger et mettre à jour des modes opératoires RH, les tableaux de suivi et outils RH dédiés
22. Informer, orienter et conseillers les salariés et leurs managers sur toutes les questions RH, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits de chacun,
23. Participer à la communication RH,
24. Participer à la mise en œuvre du projet de service RH,
25. Participer à toutes autres activités et missions transverses prise en charge par le service Ressources Humaines.
Profil recherché
Vos compétences
26. Vous avez des compétences avérées en gestion des ressources humaines,
27. Vous connaissez la paie et la législation afférente au droit du travail,
28. Vous connaissez les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la formation professionnelle,
29. Vous êtes organisé(e)s, rigoureux(se), autonome et faite preuve d'adaptabilité et de créativité,
30. Vous savez vous organiser afin de respecter les échéances mais aussi faire preuve de proactivité,
31. Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles,
32. Vous avez un esprit analytique et synthétique,
33. Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques,
34. Vous disposez d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe,
35. Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité et le secret professionnel en matière notamment de données RH.
Par ailleurs, vous devrez vous conformer à la politique de sécurité du système d'informations en vigueur au sein de l'organisme et vous engager à respecter le secret professionnel.
Votre formation
Bac + 2/3 en Ressources Humaines
Informations complémentaires
Type de contrat :
CDD de remplacement
Niveau de rémunération :
36. Niveau 4B de la convention collective, soit à partir de 29 .21 € brut annuel sur 14 mois, selon le profil
37. Prime intéressement
Les candidats sélectionnés sur CV et lettre de motivation passeront :
38. Un entretien avec un jury composé de la Responsable Administration Générale, de la Responsable des Ressources Humaines et de la Responsable Adjointe RH.
Les entretiens sont planifiés le 13 janvier pour une prise de poste au 2 février .
Une mise en situation/exercice pourra être planifiée en fonction des profils et/ou des entretiens.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
6 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
39. Type de contrat
40. Localisation
41. Rémunération
42. Niveau
43. Publié depuis
44. Limite de candidature
45. Référence
46. Type de contrat CDD
47. Localisation AGEN
48. Niveau NIVEAU 4B
49. Publié aujourd'hui
50. Limite de candidature le 09/01/
51. Référence NVHADD
52. Type de contrat CDD
53. Localisation LIMOGES
54. Rémunération de 26 € à 28 € par an
55. Niveau NIVEAU 3
56. Publié depuis 4 jours
57. Limite de candidature le 15/01/
58. Référence NVHADD
59. Type de contrat CDD
60. Localisation BORDEAUX
61. Niveau NIVEAU 4A
62. Publié depuis 7 jours
63. Limite de candidature le 26/12/
64. Référence NVHADD
65. Type de contrat CDD
66. Localisation PERIGNY
67. Niveau NIVEAU 5A
68. Publié depuis 1 semaine
69. Limite de candidature le 15/01/
70. Référence NVHADD
71. Type de contrat CDI
72. Localisation BORDEAUX
73. Niveau NIVEAU 5C
74. Publié depuis 1 semaine
75. Limite de candidature le 07/01/
76. Référence NVHADD
77. Type de contrat CDD
78. Localisation BORDEAUX
79. Niveau NIVEAU 3
80. Publié depuis 1 semaine
81. Limite de candidature le 06/01/
82. Référence NVHADD
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