Ta future équipe
L'équipe RH, composée de 3 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d'Atecna, et nous recherchons aujourd'hui notre futur.e Talent acquisition pour une alternance d'un an, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.
Ton impact au quotidien
Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d'Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t'impliquer dans des projets RH transverses.
Tes missions principales seront :
1. Recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement
- Sourcer de nouveaux profils
- Qualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)
- Coordonner le processus de recrutement avec les managers
- Formuler les propositions d'embauche
- Construire et animer un vivier de talents
- Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux)
- Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégration
- Participer à l'organisation de l'onboarding
- Marque employeur & projets RH
- Contribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeur
- Tester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyse
- Participer à l'amélioration de nos processus interne
Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins du service et de tes souhaits professionnels.
Ton profil
Les indispensables :
- Tu débutes ton master 1 ou 2 (école de commerce, Master RH etc) et tu es à la recherche d'une alternance.
- Tu justifies d'une première expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.
- Tu as une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi la team commerce et les managers.
- Tu maitrises les bases du sourcing et des techniques d'entretien.
- Tu es curieux·se, organisé·e, réactif·ve et tu sais gérer tes priorités en autonomie
Ce qui fera la différence :
- Connaissance de l'ATS Teamtailor
- Sensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents)
- Intérêt pour la diversité et l'inclusion
Ce qu'on t'offre concrètement
- Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance
- Un package complet : participation répartie également pour l'ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires
- Une flexibilité adaptée : télétravail possible
- Une vie d'agence : des rituels pour rester connectés même en mission : afterworks, meetups, temps forts qui renforcent le collectif
La suite si tu postules
- Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)
- Entretien avec Arnaud & Samuel, Directeurs opérationnels
- Rencontre avec la team RH - tes futurs collègues
- Proposition d'embauche
Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).
ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, avec des expertises allant de la stratégie à l'implémentation technique.
Notre mission : Intégrerl'innovation technologique de manière responsable
Nous grandissons chaque jour grâce à notre collectif engagé, nos valeurs humaines, et notre volonté constante d'innover.
L'équipe RH, composée de 3 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d'Atecna, et nous recherchons aujourd'hui notre futur.e Talent acquisition pour une alternance d'un an, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.
Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d'Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t'impliquer dans des projets RH transverses.
Tes missions principales seront :
1. Recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement
- Sourcer de nouveaux profils
- Qualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)
- Coordonner le processus de recrutement avec les managers
- Formuler les propositions d'embauche
- Construire et animer un vivier de talents
- Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux)
- Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégration
- Participer à l'organisation de l'onboarding
Marque employeur & projets RH
- Contribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeur
- Tester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyse
- Participer à l'amélioration de nos processus interne
Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins du service et de tes souhaits professionnels.
Les indispensables :
- Tu débutes ton master 1 ou 2 (école de commerce, Master RH etc) et tu es à la recherche d'une alternance.
- Tu justifies d'une première expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.
- Tu as une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi la team commerce et les managers.
- Tu maitrises les bases du sourcing et des techniques d'entretien.
- Tu es curieux·se, organisé·e, réactif·ve et tu sais gérer tes priorités en autonomie
Ce qui fera la différence :
- Connaissance de l'ATS Teamtailor
- Sensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents)
- Intérêt pour la diversité et l'inclusion
- Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance
- Un package complet : participation répartie également pour l'ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires
- Une flexibilité adaptée : télétravail possible
- Une vie d'agence : des rituels pour rester connectés même en mission : afterworks, meetups, temps forts qui renforcent le collectif
Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)
Entretien avec Arnaud & Samuel, Directeurs opérationnels
Rencontre avec la team RH - tes futurs collègues
Proposition d'embauche
Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).
Objectif à 2026 : Continuer à faire grandir ces communautés et les rendre incontournables sur le marché du digital. Nos talents mutualisent leurs connaissances et expériences pour grandir et anticiper les enjeux de demain.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.