Carsat centre ouest - responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Offre n° 3585823

Dans le cadre d’un départ à la retraite, la CARSAT Centre-Ouest recrute son futur(e) Responsable des Ressources Humaines.


Description du poste

Vous êtes rattaché(e) à la Directrice Adjointe des Ressources & Moyens (DARM) et jouez un rôle clé dans la conduite du changement, le dialogue social et la professionnalisation de la fonction RH. Vous pilotez le déploiement de la stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l’organisme et les orientations nationales du Régime Général.


Responsabilités

* Encadrer et animer l’équipe RH, composée de 17 personnes réparties en 3 pôles :
o Gestion administrative du personnel et paie : gestion complète de la paie et des dossiers individuels des salariés de leur entrée à la CARSAT jusqu’à leur sortie, en lien étroit avec la direction comptable et financière.
o Recrutement et formation professionnelle : sourcing, entretiens, intégration, mise en œuvre de la formation et gestion du développement des compétences.
o Pilotage et projets RH : gestion des effectifs, des projets RH structurants, de la mobilité professionnelle et des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
* Gérer le service RH et déployer la stratégie RH : piloter les activités des 3 pôles, garantir les processus, la réglementation, et les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, bilans sociaux) ainsi que le reporting à la direction.
* Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’organisme et les orientations nationales du Régime Général.
* Participer à des projets transverses RH, à la marque employeur et aux instances de gouvernance, notamment le Comité Direction Elargi (CODIREL).
* Fournir à la direction les éléments d’aide à la décision indispensables aux arbitrages collectifs et individuels (statistiques, rapports, note de cadrage).
* Travailler en étroite collaboration avec le pôle Dialogue Social et QVSSCT pour la gestion des relations sociales et la sécurisation des actions en faveur de la qualité de vie au travail.
* Accompagner la transformation managériale en cours en lien avec les différentes directions de l’organisme.
* Contribuer activement à la mise en œuvre du projet d'entreprise CAP ENSEMBLE résolument tourné vers la RSO.


Qualifications

* Formation minimum Bac+4 en ressources humaines.
* Expérience professionnelle managériale d’au moins 5 ans dans la protection sociale.
* Aptitudes managériales, leadership et capacité à travailler en équipe.
* Conduite de projets et accompagnement du changement dans un contexte évolutif.
* Maîtrise des aspects réglementaires et conventionnels.
* Capacité à prendre des décisions sur son périmètre de délégation et à constituer efficacement des éléments d’aide à la décision et de reporting.
* Sens du relationnel, diplomatie et respect de la confidentialité.
* Force de proposition.
* Capacité à la prise de parole en public.


Remuneration

Qualité : Niveau 8 (coeff. 420) => 3,195.94 € brut mensuel ou Niveau 9 (coeff. 460) => 3,500.32 € brut mensuel, selon profil et expérience. Sur 14 mois, la rémunération annuelle brute est comprise entre 44,743 € et 49,004 €.


Contrat

CDI.


Salaire

* Brut annuel : entre 44 743 € et 49 004 € sur 12 ou 14 mois.
* Durée du travail : travail en journée.
#J-18808-Ljbffr