La gestion des recrutements en autonomie pour l'ensemble des métiers du Groupe :
- Identifier et définisser avec les managers les besoins en recrutement
- Sourcer via les différentes canaux (réseaux sociaux, jobboards) les candidats actifs et passifs
- Réaliser un entretien de sélection pour évaluer la cohérence des profils avec le poste
- Rencontrer les candidats dans le cadre d'entretiens physiques de recrutement
- Préparer l'arrivée et accompagner le nouveau collaborateur dans son intégration
- Constituer un vivier de candidats
La participation aux projets transversaux liés au recrutement (relations écoles, évolution du processus d'intégration, organisation de jobdating )
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