Chargé(e) de mission attractivité des métiers de l'autonomie f/h contrat de projet 12 mois (nouvelle fenêtre)

Vous êtes ... ?

1. Motivé(e) par l’idée de contribuer concrètement aux enjeux d’attractivité des métiers du médico-social ;
2. Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum, vous justifiez d’une expérience significative dans le champ de l’emploi, de l’action sociale, du développement territorial ou des politiques publiques ;
3. Structuré(e) dans votre approche, vous savez piloter plusieurs projets transversaux en parallèle, en lien avec des partenaires variés ;
4. Diplomate et à l’écoute, vous avez le sens du collectif et savez fédérer des acteurs aux logiques parfois différentes, autour d’objectifs partagés ;
5. Force de proposition, vous êtes capable d’imaginer des solutions innovantes, concrètes et adaptées aux réalités de terrain ;
6. Pédagogue, vous appréciez transmettre et outiller les professionnels pour faciliter la mise en œuvre des politiques publiques ;
7. À l’aise dans les relations institutionnelles, vous connaissez ou comprenez rapidement le fonctionnement des collectivités territoriales et les enjeux liés aux politiques de l’emploi ou de l’autonomie ;
8. Autonome dans l’organisation de votre travail, vous savez également vous inscrire dans un cadre hiérarchique structuré et dans une dynamique d’équipe.

Grâce à vous le Département est là !

Rejoindre le Département du Nord dans le cadre de ce contrat de projet, c’est contribuer activement à un enjeu majeur de société : faire face à la pénurie de professionnels du secteur de l’autonomie tout en favorisant l’insertion des publics éloignés de l’emploi.
Dans un contexte de forte gérontocroissance et d’évolution des besoins des structures d’accueil et d’accompagnement, ce poste transversal vous place au cœur de l’action publique et de l’innovation sociale.

En qualité de Chargé.e de mission métiers de l’autonomie, vous êtes en charge de :

9. Renforcer l’attractivité des métiers de l’autonomie, notamment à travers des campagnes de valorisation, des événements thématiques et des outils de promotion ;
10. Coordonner les actions du Département en matière d’emploi dans le secteur de l’autonomie, e lien étroit avec les directions de l’Autonomie et du Retour à l’Emploi, et en particulier les 7 Maisons Nord Emploi (MNE) ;
11. Favoriser la mise en relation entre les allocataires du RSA et les employeurs du secteur, en activant les dispositifs existants et en développant de nouvelles passerelles vers l’emploi ;
12. Développer et animer un partenariat stratégique avec les acteurs clés du champ emploi-formation-autonomie : France Travail, Région, fédérations du secteur, établissements, CNSA, etc ;
13. Accompagner et outiller les professionnels du Département et les employeurs, en facilitant l’accès à l’information sur l’offre de service départementale et les solutions de recrutement ou de formation ;
14. Piloter la mise en œuvre des actions contractualisées avec la CNSA, en assurant leur suivi opérationnel et en valorisant les résultats obtenus ;
15. Assurer une veille stratégique sur les métiers de l’autonomie et les innovations en matière d’attractivité, d’organisation du travail ou de fidélisation des professionnels.

Pour vous, le Département est là !

-Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;

-Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;

-Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;

-Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;

-Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.

Contact

LALOYER Bérangère