Description du poste
MISSIONS
– Réaliser un audit des pratiques RH actuelles (recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, relations sociales, etc.)
– Établir un diagnostic des problématiques RH identifiées (turnover, conflits interpersonnels, gestion des plannings, etc.)
– Proposer des plans d'action
– Structurer la fonction RH en mettant en place des processus adaptés
– Optimiser la gestion des relations sociales et désamorcer les tensions existantes
– Développer une politique de fidélisation et de gestion des talents.
Profil recherché
PROFIL
– Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5) avec une expérience significative d'au moins 10 ans en tant que DRH ou Responsable RH, idéalement dans le secteur médical ou paramédical.
– Expertise avérée en audit, diagnostic et préconisations RH, avec une forte capacité à identifier les dysfonctionnements et à proposer des solutions concrètes.
– Sens de l'écoute, bienveillance, autonomie, flexibilité.
#LI-MATCHES
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