Directeur adjoint f/h

MISSIONS

Ce poste s’inscrit dans un contexte de réorganisation des fonctions supports, de certification à venir, et de déploiement de projets structurants (qualité, numérique, hôtellerie, coordination des parcours…).

Le(la) Directeur(-trice) adjoint(e) est ainsi un acteur du cadre institutionnel, garant de sa cohérence, de sa lisibilité, et de sa capacité à soutenir les dynamiques collectives. Il/Elle agit comme un médiateur entre les logiques techniques, administratives humaines et cliniques, dans une posture de management réflexif et éthique.

Sous la responsabilité de la Directrice, dans le respect du projet associatif et du projet d’établissement les missions à assurer sont les suivantes :

* Piloter la démarche qualité et la gestion des risques, en assurant la coordination des actions (en partenariat avec le service qualité et les 3 autres établissements de santé de l’Association Rénovation, la mobilisation des équipes et la conformité aux exigences réglementaires et institutionnelles,
* Animer la dynamique de certification, en lien avec les professionnels et les patients,
* Superviser les équipes non soignantes (accueil, admissions, facturation, hôtellerie, techniques prestataires), en collaboration avec le Responsable Hôtelier et logistique (création de poste à l’étude) et en assurant un management de proximité, structurant et participatif,
* Garantie la mise en œuvre de la politique hôtelière, le suivi des prestations (restauration, entretien, logistique), et l’intégration de ces fonctions dans une logique de qualité de soin, dans une dynamique institutionnelle,
* Contribuer à la stratégie numérique de l’établissement, en lien avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI) et le Département d’Information Médicale (DIM), en veillant à la sécurité, à l’éthique et à l’appropriation des outils par les équipes,
* Soutenir les projets institutionnels en lien avec les soins, les usagers, les représentants des usagers et les partenaires extérieurs,
* Participer à la gouvernance de l’établissement, dans une dynamique collégiale, en apportant une expertise transversale, une capacité d’analyse systémique et une posture de médiation.



AVANTAGES

* Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an :
o
+ Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
+ « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17,75€/mois
* Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans + 18 RTT
* Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
* Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
* Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
* Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
* Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION

* Statut cadre classe 2 niveau 2 CCN 66
* Indemnité Ségur de 237€ bruts mensuels
* 18 JRTT rémunérables


PROFIL ET COMPÉTENCES

* Formation : Diplôme de niveau supérieur en management des établissements de santé, qualité, ingénierie hospitalière, ou équivalent. Une formation complémentaire en santé mentale, en gestion des risques ou en systèmes d’information serait un atout.
* Expérience hospitalière souhaitée
* Posture réflexive, éthique et contenante, en cohérence avec les principes de la psychothérapie institutionnelle
* Capacité à créer des espaces de parole, à réguler les tensions et à accompagner les évolutions
* Sens de l’écoute, du service, de la médiation et de la co-construction
* Capacité à travailler en gouvernance partagée avec la direction, cheffe de service, la Commission médicale d’Etablissement (CME) et les responsables au niveau associatif
* Capacité à articuler les logiques techniques, soignantes et institutionnelles
* Aisance dans l’usage du numérique et dans les règles de sécurité
* Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus
* Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

* Travail d’équipe / analyse des pratiques
* Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistant de service social)
* Formation continue et participation à des colloques encouragées
* Organisme de formation certifié Qualiopi interne
* Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
* Organisation du temps de travail :
o
+ Travail en semaine du lundi au vendredi et astreintes une semaine sur 3.
+ Voiture de service pour les trajets professionnels
+ Déplacements à prévoir avec véhicule de service (ou vélo)
+ Téléphone et ordinateur professionnels
+ Transports en commun à proximité
+ Stationnements gratuit / Parking vélo


L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

Plus d’informations sur www.renovation.asso.fr

https://fr.linkedin.com/company/associationrenovation

L’ÉTABLISSEMENT

Le Centre de Réadaptation (50 salariés) est un établissement de soins qui accueille 44 jeunes adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Il propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale s’inscrivant dans une perspective thérapeutique d’autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement.

La prise en charge s’articule autour :

* d’une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 patients accueillis en hospitalisation complète et libre) situés en centre-ville de Bordeaux
* d’un ensemble de studios et d’appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d’autonomisation.

Au cours de la prise en charge, en fonction du projet de chacun une hospitalisation à temps partielle peut être proposée ainsi qu’un suivi ambulatoire.

L’établissement s’appuie sur une approche fondée sur les principes de la psychothérapie institutionnelle, la réhabilitation psychosociale, le rétablissement, et la démocratie sanitaire. Ces valeurs irriguent l’ensemble des pratiques professionnelles et managériales, dans une logique de cadre contenant, de participation active des usagers et des professionnels, et de transversalité entre les fonctions.