Vous êtes adminitrative et de travaux en étanchéité ? Vous avez une expérience de la gestion administrative le domaine du BTP ? et vous aimez travailler dans un environnement dynamique et une ambiance conviviale ?
Alors découvrez notre offre sur ST PRIEST (69) !
Au sein d'une entreprise spécialiste de l'étanchéité des bâtiments et auprès d'une équipe de 2 assistantes, vous serez en charge de la gestion des permanents et intérimaires sur différents domaines :
- Les relevés d'heures (prises d'informations auprès des conducteurs de travaux et validation au directeur d'exploitation),
- Les contrats de travail (durée, renouvellement, déclaration, etc.)
- Les congés,
- Les notes de frais,
- La mise à jour du registre du personnel.
Mais vous devrez également suivre les chantiers de manière administrative (en collaboration avec les conducteurs de travaux) pour relancer ou non les fournisseurs / sous-traitants.
En collaboration avec vos collègues, vous assurez le standard, la reception + distribution de courriers.
Intéressé.e ? Alors qu'en est-il des conditions ?
Vos horaires seront de 9h à 12h et 13h à 17h du Lundi au Vendredi.
Votre taux horaire sera de 13€ à €/H Brut.
Vous commencerez sur un contrat de 6 mois en intérim, renouvelable. Par la suite, l'entreprise aura des opportunités à vous proposer si vous êtes intéressé.e !
Et si vous étiez LE profil recherché ?
D'une formation Rh ou gestion administrative, vous avez une appétance pour le travail en équipe, le gout de la polyvalence.
Pour réaliser votre tâche, il vous sera nécessaire classer vos priorités pour toutes les réaliser dans le bon timing.
Enfin, vous faites preuve d'autonomie et de curiosité afin de trouver des solutions par vous-même.
Vos serez en contacts permanents avec les conducteurs de travaux, le personnel RH et occasionnement avec le directeur de travaux / d'exploitation.
Alors vous commencez quand avec nous ? Postulez vite !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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