Responsable de pôle (management de transition)

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STEP UP est une société dingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur dexcellence et de performance en entreprise.

Oubliez les sociétés dingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également ladéquation entre votre personnalité et la culture dentreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, dépanouissement au travail et de succès dans vos missions.

Ce Que Nous Vous Proposons


* Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
* Des projets innovants et variés.
* La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes.
* Des perspectives dévolution de carrière.
* Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain.
* Un programme de cooptation.

Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce.

POSTE / MISSIONS

Le Domaine SI Réseaux Et Interventions Dun De Nos Partenaire De Distribution Dénergie Développe Et Maintien En Conditions Opérationnelles Un Large Éventail Dapplications Supportant La Gestion De Son Réseau De Distribution. Il Est Organisé Autour De 5 Pôles

Un des pôle comprend environ 30 personnes, dont 1/4 d internes, et est en train de réaliser un grand programme de refonte de son écosystème applicatif qui se poursuivra jusquen 2028.

Suite au départ du responsable de ce pôle, nous recherchons recherche un manager de transition pour assurer la bonne continuité du pôle.

Les Livrables Attendus Sont

Des applicatifs métier répondant aux critères de périmètre fonctionnel, coût, qualité, et délais, avec une satisfaction métier optimale

Le respect des processus SI et Qualité, incluant la gestion de lobsolescence et de la dette technique des applications

Des budgets et un schéma directeur à jour et fiables

Une attention particulière portée aux enjeux de sécurité et de cyber-sécurité

La documentation associée à lapplication, selon les standards :Architecture, cahier de tests, backlog / spécifications générales et détaillées, cybersécurité, documents dexploitation, etc

La bonne gestion des contrats prestataires (TMA, TRA...)

Des équipes compétentes, stables, outillées, et utilisant les outils et méthodes les plus récents

La participation active aux différents rituels du Domaine et du Pôle

PROFIL RECHERCHÉ

Un minimum de 10 années dans le développement logiciel, dont 5 années dans le pilotage déquipes de développement dau moins 10 personnes.

Gestion dune équipe constituée principalement de gestion de projet et de développement technique

Gestion de sociétés en prestation, en AT comme en TMA

Maîtrise des systèmes et outils de gestion de projet agiles (Scrum, XP, Lean Startup) et Cycle en V.

Maîtrise de modélisation de processus, de modèles de données, et darchitecture technique

Connaissances techniques : Java, Angular, ELK, PostgreSQL, Oracle.

Connaissance des chaînes et outils de développement logiciel (CI/CD, test automatique, tests de cyber-sécurité, Kubernetes etc)

Une connaissance des métiers de lénergie, la connaissance des processus de travaux et de génie civil serait un plus

Capacité à comprendre, interagir avec le métier en proposant des projections moyennes et longs termes et de manière transverse

Maîtrise des techniques de communication écrites et orales


Seniority level

* Seniority level

Mid-Senior level


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Management and Strategy/Planning
* Industries

IT Services and IT Consulting

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