Responsable du pôle rémunération, données sociales et sirh

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et plus de 2000 salariés, Addictions France accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives et ce en intégrant les évolutions sociétales, tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Dans le cadre d’un remplacement, la DRH recherche un(e) Responsable du pôle rémunération, Données sociales et SIRH (CDI - temps plein). Vous serez sous la responsabilité de la DRH et jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre et l’animation d’une politique rémunération, le pilotage de l’activité paie, le développement des SIRH et la fiabilisation des données sociales. Vous aurez pour objectif de poursuivre la construction d’une offre de conseil plus étoffée notamment sur la dimension rémunération et le reporting RH / social en lien avec les SIRH associés (dont le SIRH GTA, Octime, interfacé avec le logiciel de paie, Nibelis). Vous encadrerez les deux collaborateurs du pôle, Gestionnaire Paie et Chargé(e) des données sociales et vous contribuerez également à l’articulation des activités et projets de façon transversale, en lien avec l’ensemble de l’équipe DRH et des autres directions du siège. Vous prendrez ainsi en charge les missions suivantes : Management de l’équipe et supervision des ressources mises à disposition dans le cadre de l’externalisation d’activités de paie et de la mise en oeuvre des évolutions de SIRH. Déclinaison de la politique de rémunération ▪ Analyser l’évolution des rémunérations et piloter la mise en place d’une politique salariale équitable et répondant à nos enjeux en matière d’attractivité ▪ Veiller à l’application de la politique de rémunération de façon homogène en s’appuyant sur les Responsables RH. Pilotage de la paie et de la GTA (Gestion du Temps et des Absences) ▪ Piloter la gestion de la paie selon le cadre légal/réglementaire et la prise en compte des éventuelles mesures négociées (primes exceptionnelles, revalorisations, …) ▪ Superviser et renforcer les actions de contrôle des données de paie et les déclarations obligatoires ▪ Assurer une veille sociale et réglementaire (évolutions de cotisations, mutuelle, retraite, …) et assurer leur application, notamment dans les SIRH associés. Développement des SIRH dans une logique de digitalisation de la fonction RH ▪ Formaliser et prioriser les besoins de la DRH en matière de système d’information RH ▪ Déployer et piloter les évolutions fonctionnelles à apporter aux SIRH (GTA et Paie) en lien avec les éditeurs, la DSI et les experts métiers ▪ Conduire le déploiement d'un nouveau SIRH gestion des compétences et évaluation ▪ Organiser et animer les formations des gestionnaires RH / paie et des managers. Amélioration du reporting en matière de données sociales ▪ Coordonner la production des données sociales et des rapports associés ▪ Définir et piloter les indicateurs de suivi de la masse salariale et des effectifs ▪ Mettre en place un reporting RH mensuel, en lien avec une démarche qualité RH ▪ Alerter et proposer des actions pour optimiser la politique Ressources Humaines. De façon transversale et en lien avec les autres pôles DRH et directions siège : ▪ Préparer et contrôler les données destinées à la Direction Finances et Gestion (cadre budgétaire, clôture comptable) ▪ Participer aux négociations avec les partenaires sociaux ▪ Contribuer à l’animation des Responsables RH. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve) Compétences managériales et d’animation transverse Sens du collectif et collaboration Gestion de projet et conduite du changement. Niveau d’étude / expérience : Issu/e d’une formation Bac 5 en management des Ressources Humaines, vous justifiez d’une solide expérience en pilotage de la fonction paie, rémunération et dans le déploiement et la stabilisation de SIRH. Lieu de travail : 20 rue Saint-Fiacre - Paris 2e arrondissement (métro Grands Boulevards), Avantages : Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine Des tickets restaurant à hauteur de 9,50€ Un Compte épargne temps ; Un pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés