Votre mission consiste à : -définir, mettre en place et entretenir un suivi permanent des affaires conduites par le pôle RH ; -assurer la gestion administrative individuelle des agents (permanents, apprentis) et le suivi des personnels temporaires (stagiaires, vacataires, réservistes) ainsi que réaliser leur onboarding ; -organiser et assurer le recrutement des nouveaux collaborateurs (offres d'emploi, sélection et entretiens des candidats, propositions de salaire, constitution du dossier de recrutement ; -gérer les demandes de télétravail, assurer le suivi trimestriel, gérer les absences (GAT, maladies, accidents du travail, …) ; -assurer les campagnes d'entretiens professionnels des agents, gérer les demandes de formation des agents, préparer les propositions d'avancement, de revalorisation salariale et de distinctions honorifiques des agents -contribuer au contrôle interne et à la fiabilisation de données RH de la DTPM. Au besoin, gérer toute nouvelle affaire RH susceptible d'entrer dans le périmètre des prérogatives du département.
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