Présentation
Bienvenue dans l’univers WeMa. Chez WeMa, nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs l’impulsion pour aller plus loin. Nous accompagnons 400 clients issus de secteurs variés et réunissons 16 collaborateurs répartis entre Strasbourg, la Moselle et Besançon. Travailler avec nous, c’est évoluer dans un environnement stimulant et formateur, où vous développerez des compétences solides en audit et en comptabilité.
Nous utilisons Kaseware, un outil performant qui facilite la gestion et le suivi des missions d’audit, vous permettant ainsi de travailler efficacement tout en apprenant les meilleures pratiques du métier.
Vos Missions Principales
* Gestion d'un portefeuille diversifié PME et groupes
* Sous l’encadrement des CAC, participation aux missions d’audit légal et missions ponctuelles
* Contribuer à la préparation des missions et intervention sur l’ensemble des cycles
* Analyse des risques d’audit, identification des opportunités d'amélioration des processus, élaboration de recommandations
* Participer à la finalisation des missions par la rédaction des synthèses et la présentation des rapports d’audit
* Contribuer au développement des compétences des jeunes collaborateurs de l’équipe, en apportant soutien et conseils appropriés
Profil recherché
Formation initiale requise : Bac+5 en comptabilité/audit (DSCG, Master CCA) ou Bac+3 en comptabilité/audit (Licence CCA, DCG, etc.) avec une expérience significative en audit sur un poste similaire. Expérience souhaitée : 4 ans d’expérience en cabinet d’expertise-comptable. Compétences : fiscalité, audit, relationnel client.
Conditions et Avantages
Rémunération : salaire selon profil.
Vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante et audacieuse, tournée vers la satisfaction client avec un esprit collaboratif.
Égalité des chances et accessibilité
À compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé.
Processus de recrutement
3 étapes :
1. 1ère étape : Entretien téléphonique/visioconférence
2. 2ème étape : Entretien physique avec votre futur(e) responsable/équipe
3. Dernière étape : Prise de décision
Note : il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certains postes (test, entretien complémentaire).
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