Vos compétences sont précieuses, ReCrut' les valorise !
Une association, à taille humaine, active et reconnue, au coeur d'un territoire rural superbe et dynamique !
La Mission Locale du Haut Périgord recherche son directeur/ sa directrice
La Mission Locale couvre 94 communes au sein de 4 communautés de communes du Périgord Vert au Nord de la Dordogne. Son siège social est implanté à Thiviers, avec une antenne permanente à Nontron et une déclinaison de 11 permanences en milieu rural. L'équipe de 17 salariés répartie sur les 2 sites accompagne environ 850 jeunes par an, son budget moyen est de 900 K€.
Elle propose des services de conseil, d'orientation, de formation, de création d'activité, et d'apprentissage des compétences de base.
La mission locale du Haut Périgord organise régulièrement des événements, tels que des forums, des ateliers, ou des rencontres avec des professionnels, pour faire découvrir aux jeunes les métiers et les opportunités du secteur local.
La mission locale du Haut Périgord est reconnue pour son engagement dans la promotion de l'entraide et le développement social dans la communauté locale.
Elle est soutenue par des bénévoles dévoués ainsi que par des partenaires financiers du secteur public et privé.
Notre cabinet est à la recherche du futur(e) Directeur/trice de cette structure Placé sous l'autorité de la Présidente, vous êtes le(a) garant(e) des orientations proposées et des priorités fixées par les instances de l'Association en préservant les équilibres financiers. Vous êtes force de propositions et vous faites preuve d'initiative.
Vos Missions :
Animer et coordonner une équipe de 17 personnes : Fixer les objectifs en donnant du sens à l'activité par rapport aux missions, Animer, organiser et superviser le travail d'une équipe. Aider l'équipe sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques.
Piloter les politiques de ressources humaines : Recruter le personnel, Gérer les relations avec le personnel et ses représentants (CSE), Élaborer la politique de formation, Évaluer le personnel, Accompagner l'évolution professionnelle des salariés (acquisition de nouvelles compétences, l'intégration des salariés).
Entretenir et développer les relations et les partenariats avec les différents interlocuteurs de la structure : financeurs, élus, employeurs, acteurs sociaux, autres partenaires ; représenter la Mission Locale dans les instances dont elle est membre (Service Public pour l'Emploi, Groupe Local Leader, Club entreprises) .
Élaborer et Mettre en Œuvre les projets de développement et de modernisation (Projet associatif, Projet stratégique 2, Labellisation et Plan d'Amélioration Continue, stratégie de communication).
Mettre en oeuvre les politiques publiques en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes, en conformité avec les objectifs et les moyens alloués par les financeurs.
Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'association de manière à garantir la pérennité de la structure et son développement, en lien avec le trésorier, le cabinet comptable et le commissaire aux comptes. Mettre en place et exploiter les tableaux de bord. Gérer la trésorerie. Analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure : Mettre en place les outils de suivi analytique et prospectif des finances de la structure.
Préparer et animer les instances associatives en lien avec la Présidente, les administrateurs et les salariés de l'association (Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau) en fonction des orientations de la structure.
Rendre compte de ses délégations de pouvoirs et de responsabilités
Piloter la bonne exécution des conventions : s'assurer de la réalisation quantitative et qualitative, anticiper les difficultés et les réajustements nécessaires, être garant de la qualité des bilans produits.
Accompagner les salariés dans la mise en oeuvre des dispositifs et des actions, accompagner le changement et l'évolution des pratiques.
Représenter la structure et participer aux actions des instances du réseau des Missions Locales (ARML, UNML, ANDML)
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